但是求職者，能力壹般，想找個好工作，工資還不錯。有能力的人想要高薪，但是很多企業負擔不起。
這就是找工作難，招人難的原因。公司和求職者對自己能給予的資本(薪資和能力)沒有壹個很好的市場層面的評價。導致目標定的過高，過高或者過低。還有壹部分人年紀大了，但是越有經驗，對薪資要求越高，但是因為家裏有孩子，精力更有限，所以壓力更大，要求更高。
以上這些情況造成了我們看到的結果。
公司不願意找新人，工資低但是沒有經驗。
公司在找有經驗的人，但是薪資要求比較高。
有經驗的人想要高薪，但企業為了減少人才開支，也不想出那麽多錢，除非特別厲害。
工作時間越長，工作經驗越豐富，薪資要求越高。但是年紀大了就沒有年輕人的激情了，可能還有家庭壓力，還要照顧老人和孩子。企業也是又愛又恨。
不難理解為什麽會出現這樣的結果。所以會發現越來越多的企業喜歡有2-3年工作經驗的人，未婚，有經驗，薪資要求低。
30歲以上的人尋求辭掉工作，成為自由職業者。
還有壹個原因是2016年開始的資本寒冬，很多企業融資失敗，導致很多人失業或者找不到工作，企業沒有多少錢招員工。以前崗位工資能給十幾K，現在只用幾K招實習生培訓自己帶。
如果妳想找工作，妳應該對妳的工資要求有壹個市場水平的估計，以免要求過高而錯過妳喜歡的公司和好工作。
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