為什麽領導總是得理不饒人？

張敏做了不到半年的會計，但他在查賬時算錯了小數點，給公司造成了重大損失。壹個老同事受不了了，就指責了幾句，而且話有點重。張敏感到很委屈，難道他沒有犯錯誤嗎？沒有必要這樣批評！她想不通怎麽會有人這麽不講道理。來自北京好心情管理工作室的心理學家冉智解釋說，在人際交往中，講道理不等人的現象非常普遍。有些人壹旦覺得自己有理，就會抓住別人的缺點窮追不舍，逼得他們豎起白旗。當然，要講道理不饒人，還必須滿足以下幾個條件:第壹，妳心裏要有憤怒和怨恨。這種憤怒和怨恨，在大多數情況下，是源於他們長期的不滿。二是要講道理。有些話本來可以說得很好，但是人容易被情緒激動。這時候我發脾氣不是為了批評別人，而是為了泄憤。第三是要有合適的對象。心裏有怨氣，不能隨便找人發。他們發泄的對象往往不會對自己構成直接威脅。說了這麽多，人際交往中出現矛盾很正常。可以讓矛盾表面化，增進合作；但同時也會增加矛盾，破壞合作。人總想找個渠道發泄自己的不滿。冉智認為，即使有更多的怨恨，我們也應該盡力以不傷害他人的方式來釋放。比如在妳快要發作的時候，說壹句“我不跟妳吵了”，命令自己走開，這樣可以平復心態，避免沖突升級。即使是沖突中占優勢的壹方，也要不斷提醒自己要“寬以待人”，講事實，不要人身攻擊，不要翻那些“老芝麻爛谷子”的東西，避免矛盾升級。