關於壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級至十級傷殘職工與用人單位終止或者解除勞動關系時，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定，企業在職工勞動合同期屆滿前與職工終止勞動關系時給予的補償，應當計入當期費用。
會計處理如下:
1，發生工傷事故後，向員工墊付醫療費用:
借:其他應收款-保險公司還是社保？
貸款:現金(或銀行存款)。
2、保險公司或社保支付公司墊付的藥費(如全額支付):
借:銀行存款還是現金？
貸款:其他應收款-保險公司或社保。
3.如果未全額支付:
借:銀行存款管理費或應付福利費(公司承擔部分)
貸款:其他應收款-保險公司或社保。
需要註意的是:國內企業負擔的藥品費用計入“應付福利費”科目；外資企業、公司負擔的藥品費用計入“管理費用——福利費”科目。
擴展數據
用人單位參加工傷保險並繳納工傷保險費根據《關於企業為職工購買保險財務處理的通知》第1條的規定，為職工繳納的基本醫療保險費以外的社會保險費作為勞動保險費計入成本(費用)。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，工傷保險費用屬於職工薪酬範圍，應當通過生產產品或者提供勞務承擔的，計入存貨成本或者人工成本；應由在建工程和無形資產承擔的，計入建造固定資產或無形資產的成本；從2005年7月1日起，企業退休人員患病和非因工死亡後的壹次性撫恤金(救濟金，下同)標準按以下規定執行:
1，企業退休人員死亡壹次性撫恤金標準按照本人死亡時上月領取的基本養老金金額的10個月計發。？
2、企業退休人員、離退休人員、個體勞動者、靈活就業退休人員死亡的壹次性撫恤金標準，按本人死亡前最後壹個月領取的基本養老金或退休前7個月生活費的數額確定。？企業退休人員和建國前參加革命工作的退休人員享受的月平均1-2個月生活補助，也作為計算壹次性撫恤金的基數。