1.公司年假多少天，怎麽休？
連續工作超過12個月的雇員有權享受年假。員工連續工作超過12個月，既包括員工在同壹用人單位連續工作超過12個月的情況，也包括員工在不同用人單位連續工作超過12個月的情況。
在…之中
“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶從事全日制工作的期間，以及依法服兵役的期間和根據國家法律、行政法規和國務院規定可以計算工齡的其他期間(視同工作期間)。職工累計工作時間可以根據檔案的記載、單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
員工有下列情形之壹的，當年不享受年休假:
1.員工全年累計事假20天以上，單位不扣工資，累計事假兩個月及以上，單位扣工資；
2.缺勤30天或以上的人:
3.工作滿壹年不滿10年的員工患病超過兩個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工請病假超過4個月；
6.恢復士兵。新招用的勞動者和個體勞動者回原單位工作不滿壹年的，不享受年休假。
二、未休年假的待遇
單位根據生產工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工未休年休假的天數，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。《條例》第七條還規定，單位未按照本條例規定安排職工年休假、未發放年休假工資的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；拒不支付年休假工資和賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
用人單位應當建立健全員工信息管理系統，依法建立員工花名冊和工資單，依法訂立勞動合同，妥善保存與員工工作年限相關的原始憑證。用人單位當年確實無法安排職工年休假或者因工作需要無法休滿年休假的，經與職工本人協商，用人單位可以跨1年安排職工年休假或者補足未休年休假部分。
職工因勞動合同期滿或者解除勞動關系離職時不享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同延期至職工休年休假後，在職工休年休假後辦理勞動合同終止或者解除手續。員工不得在不同單位之間重復享受年休假待遇。用人單位終止或者解除勞動者的勞動合同，應當在終止或者解除勞動合同證明中載明勞動者享受的年休假，並將終止或者解除勞動合同證明存入勞動者檔案。
經依法批準實行彈性工作制的職工，年休假不需要支付三倍工資，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績，科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以依法向用人單位申請實行彈性工作時間。此外，兼職員工不享受帶薪年假。
綜上所述，其實勞動者在工作壹定年限後，是有享受帶薪年休假的權利的。妳有多少天年假，怎麽休年假，可以通過查公司資質來確定。雖然每個公司的具體規章制度不同，但帶薪年休假的規定需要符合上述法律法規。如果妳明確有休假資格，公司不允許妳休年假，妳有權要求公司給予相應的補償，也可以追究公司的法律責任。