上面的漂亮話誰都會說。當前的問題是：妳找不到基本航線，怎麽辦？
肖伯納有壹句名言：“明白事理的人使自己適應世界，不明白事理的人，硬想使世界適應自己。”人生就是在這種不適應中，調整適應，發展適應的長河中前進的。 在人生的每壹個漂流中，可能會遠離我們的人生坐標。問題在於，我們應該學會在遠離目標的時侯，去創造條件，接近目標。所謂創造條件，本身就是壹種進取，壹種求索，壹種心向即定目標的摯著，壹種堅忍不拔的追求。 人的壹生是漫長的，更是變動的。國家政策的調整，外在條件的變化，家境的變遷，突發事件的出現，都會使我們的境遇變得困難起來。在艱難困苦面前，我們要以樂觀豁達的心情直面人生；以艱韌不拔的毅力支撐自我；以正確的價值取向占據靈魂。把艱難困苦當成是壹種磨煉，壹種積墊和壹種成熟。 古人雲：“哀莫大於心死”，“誌莫大於永刻”。在艱難險阻面前， 只要我們心中的火不滅，展開的翅不折，就壹定能走出生活的沼澤，迎來人生的艷陽天。
記得有壹首歌中唱道：“人生有夢才算美，幾度風雨多輪回，蒼桑摔出鐵打漢，滾石釀出震天雷”。讓我們珍視機遇，迎接挑戰，自覺的在艱苦中磨練，做壹個跨世紀的鐵打漢，震天雷吧！ 學的教育使我具備了從事人力資源管理的能力，但並不意味得到了壹份好的工作。在人才流動頻繁的今天，個人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結合才能實現人生的自我價值。雖然已有勝任工作的能力和準確的自我定位，但求職理念不足與缺乏對企業流程運作和對應聘公司的了解程度，在壹定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素，在求職準備階段這是重點要加強的方面。面試是應聘者進入企業工作不可缺少的壹個環節，也是求職者充分向企業展示自己對企業的價值，面試的效果在整個求職的起了關鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強求職理念，增加對應聘單位的了解程度使得面試更有效率。故此我為自己定了以下的計劃： 短期目標（2006年7月至2008年7月）：找壹份合適的工作（某建築公司的技術部門），畢業論文優秀，拿到學士學位證和畢業證，盡可能的多考些證（如監理員證，施工員證，……）。
中期目標（2008年7月至2013年7月）：用五年時間成為企業優秀的項目經理，並通過相關的職業資格認證，在2013年在自己能開壹家比較好的公司。
長期目標 (2013年7月至2020年7月) ：做壹個壹專多能的人才（做壹位職業項目經理人） 大學生職業生涯規劃書由此，想起自己走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自己以往在學業、文體、社團活動中的表現不是很滿意。我發現我自己惰性較大，平日裏總有些倦怠、懶散，學習、做事精力不夠集中，效率不高，態度也不夠專註。倘若不改正，這很可能會導致我最終庸碌無為。不過還好，我還有改進的機會。否則，豈不遺憾終生？ 壹本書中這樣寫到：壹個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的壹生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像壹張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。 而如今，身為大學生的我們，在壹天天消磨時光的日子裏，不如抓緊時間多學壹些知識來充實自己。人的大學時光壹生中也許就壹次，不把握好，將來自己壹定回追悔莫及。於是，再經過壹番深思熟慮之後，我決定把自己的未來設計壹下。有了目標，才會有動力。 職業生涯規劃
1．短期目標（2年計劃）：
這段時間主要是完成自己的學業和培養求職能力。
2006年11月前，完成職業規劃；
2006年12月，認真復習本學期的課程及通過考試；
2007年2月至6月，按畢業論文計劃完成畢業論文；
2007年3月至6月，分別完成績效管理、薪酬管理、社會保障與社會福利的專題學習；
2007年12月至20058年6月,根據求職能力測評報告，努力克服自己的求職弱點，有意識的培養自己的求職能力；
2007年6月前，拿到壹份職業資格證書（監理員）
2008年6月前，找到壹份合適的工作。
2．中期目標（五年計劃）：
這段時間主要是在本職工作上工作，重點是加強職業素養的培養人際關系的經營,積極參與路橋的建設。
職務目標：三年內做到建築隊隊長，五年內做到建築總監。
能力目標：成為行內成功的經理人（精通建築，E-HR等）。
成果目標：在五年內發表論文若幹篇，完成壹個人力資源管理與開發的專業學習網站
經濟目標：三年後年薪達到5萬，五年後年薪達到10萬。
在這五年期間必須拿到的相關的職業資格證書
（1）建造師國家職業資格證書：監理管理師（國家職業資格二級）。
（2）造價師國家職業資格證書
（3）建築項目經理（PHR）
3．長期目標（十年計劃）：
這階段重點是自我實現的需要，強調自我能力的體現，終身的學習培訓計劃，保持知識的及時更新和不斷的創新要求。
職業評估
壹個優秀出眾的建築項目管理者，就像是尋找千裏馬的伯樂壹樣，要具有天賦的才能、豐富的經驗和全面的綜合的能力。除了壹般的組織能力、領導能力、表達能力、自信力外，還必須具有壹下能力：
（1）公正、忠信、堅定勇敢的意誌力。
（2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。
（3）親和力和優秀的人際關系處理技巧。
（4）職業能力
a 人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力
b 職位分析和績效考核管理能力
c 薪酬與福利管理能力
d 人力資源開發、培訓能力
e 人事制度管理能力
為了成為這個領域的專家，有必要每三個月對自己的職業生涯做壹次檢測，看看自己達到什麽樣的程度，還有哪些是需要加強的，哪些目標是需要根據環境的變化而調整的。
每次檢查時間及結果：
檢查時間：****年*月**日
處理結果：對自我的評估還不夠深入，只考慮個人的努力而沒考慮到組織提供的機會，缺少行業的分析和企業分析，缺少職業能力培養的詳細機會，未考慮到婚姻對職業生涯的影響。 所謂江山易改，本性難移。內向並非全是缺點，使我少壹份張揚，多壹點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多壹份自信、激揚，少壹份沈默、怯場。充分利用壹直關心支持我的龐大的親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足並制定出相應計劃加以針對改正。 加強鍛煉，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題並增強自身的社會工作閱歷，為以後創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。 我的人生格言
妳的心有多寬，妳的舞臺就有多大；妳的夢有多遠，妳的成就就有多高。
做正確的事情遠比正確的做事情重要。....