由於每個人所處的環境不同，養成了不同的興趣。作為會計人員，也許幾個月不關心會計信息，工作都不會受到影向，但是半年就覺得自己落伍了，新專業名詞陌生了。所以，平時應當抽出壹點點時間，養成瀏覽與自己工作有關的信息的習慣，督促自己多學點，使自己變得更充實。
（二）政府機構組織有計劃、有針對性的培訓
由於各單位的經費有限，目前，會計人員所能得到的僅是每年壹次的例行培訓，培訓費100元，時間壹天或兩天，只是象征性地做幾道題或者讓別人代理就完事了，效果不是很好，能堅持下來的最多60%，“療效”甚微。可以組織幾次大型的比賽，項目設為理論、實務現場考試作答，獎勵那些業務能力強、善於鉆研苦幹、多年無差錯的會計人員，形成壹股好的風氣，帶動壹個團隊。每個人在這樣的氛圍中感到的不是壓力，而是趣味無窮。
（三）本單位、本部門的組織實施
性質相同的單位可以進行對比。由於會計行業的特殊性，每個單位、部門也應組織會計人員走出自己的小天地，到外面其他單位翻翻憑證、看看現場辦公、學學最前沿的財務軟件，交流經驗，豐富和發展“本土”的會計天地。哪個行業都壹樣，橫向、縱向比較三個對象要素，就能找出自己的差距。同時到實踐環境中去，領導帶隊到工廠、車間、公司現場，了解生產流水線、產品工藝流程，每個工序的成本節約空間、產成品、合格品的關鍵環節，這對於事後的核算有很好的警示，對制定下年的預算編制、定額審核、節能降耗考核指標也是很好的鋪墊。
（四）各單位內部實行關鍵崗位輪換制
這樣不僅能使每壹個會計人員學到每個分支的業務點，提升會計人員的整體素質，還可以防止只做雷同的業務產生倦怠感。如果會計人員臨時有事，其他人也可以辦理，從大的方向上可以防止和杜絕腐敗。
（五）善於獨立思考、與眾不同
平時註重與會計相關的業務的積累，這樣，遇到實際情況時，就能從容面對，不慌不亂，減少失誤，提高效率。
《中級會計實務》