稅務局已經回答了這個問題:不會受影響。即使是零申報，如果按照正確的程序申報，也會在個人納稅記錄中連續記錄，所以不會受到影響。
在此之前，我也收到壹些粉絲的消息:為了不打斷申報記錄，我忍痛放棄申報專項附加扣除，放棄專項附加扣除抵扣稅款，避免了零申報的問題。
所以，邊肖在這裏的解釋是告訴大家，零申報不等於中斷納稅記錄！
邊肖也收到了很多關於零稅率申報的問題，然後和大家壹起學習分享！
拖欠工資幾個月需要零申報嗎？
根據邊肖的說法，壹些公司不按月支付工資，壹些公司可能每三個月支付壹次工資，壹些公司甚至每半年結算壹次工資。然後他們會面臨壹個問題，壹起發工資。是按照繳納總額壹起申報個稅還是每個月零申報？
我們可以先看看政策是怎麽規定的:↓↓↓
分析:
從會計上看，因為沒有工資，沒有實際發生額，所以會計分錄不得計入“應付職工薪酬”和“銀行存款”科目。從個人所得稅的角度來說，員工因為沒有實際領取工資，不需要提前繳納個人所得稅。
但這並不意味著不需要申報。
企業還是要按實際金額申報，所以可以按零元工資申報。為了避免零申報帶來不必要的麻煩，如果當月沒有發放工資，按照個人社保代扣代繳的金額申報個稅也是可行的。
等到壹起發了幾個月工資後的下個月，按照規定把這幾個月的工資壹起申報個稅。
會計分錄如下:
1)員工工資應計提。
借:間接費用-工資和薪金
貸款:應付款-工資和薪金
2)提取員工應由企業承擔的社保。
借:管理費用-社會保障(企業負擔部分)
貸款:應付職工薪酬-社會保障(企業承擔部分)
3)繳納社保
借:應付款-工資和薪金(個人承諾)
應付職工薪酬(企業承擔部分)
貸款:銀行存款
我可以宣布我的工資為零嗎？
按照規定，每個月的社保費用是公司給員工繳納的壹部分，壹部分需要員工自己繳納。支付方式可能是向公司支付現金，也可能是從後期工資中扣除，但有些公司也會幫員工繳納社保費用。所謂公司全額賠付。是否也可以進行零申報？
其實如果是這樣的話，員工的工資是零，但不是零。因為企業應該為員工繳納的那部分社保費用，屬於員工自己的工資。
工資零只是壹個假現象。
會計分錄如下:
1)企業承擔社保費用。
借:管理費用-社會保障(企業負擔部分)
貸款:應付職工工資-社會保障(企業承擔部分)
2)企業繳納員工社保。
借方:應付職工-社會保障(企業承擔部分)
應付職工薪酬(個人承擔部分)
貸款:銀行存款
3)企業足額繳納社保，但實際上企業直接將員工應承擔的社保金額作為工資金額扣除。
借:間接費用-工資和薪金
貸款:應付職工薪酬-工資薪金(個人承擔)
沒有工作可以申報零嗎？
有些朋友辭職可能找不到好工作，可能會導致壹段時間沒有收入。在這段沒有收入的期間可以不申報或者什麽都不申報嗎？
分析:
在沒有工作沒有收入的這段時間，還是要申報的。根據實際情況申報即可。有些朋友，雖然前公司已經還清了自己的社保公積金，但是為了避免繳納社保公積金，個人會全額承擔社保公積金的費用，所以在申報時，也需要按照相關規定進行申報，享受抵扣等優惠政策。
實際工資不能申報為零，公司申報為零。
有的公司將員工的部分工資進行分攤，以達到少報稅的目的。然後私下讓員工把自己的工資互相轉賬。
分析:
公司按照每個人實際支付給個人的工資進行申報，否則不符合相關規定，或者與實際不符。
個人所得稅申報中需要理解的兩個問題
1.公司幫助個人全額繳納社保費用。員工自己應該交的部分有必要交個稅嗎？
答:納入工資薪金計算的，允許扣除；如果不是，那是不可能的。
2.個稅“零申報”可以開“納稅記錄”嗎？
答:可以正常發行。
文章
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