沒有加班費，沒有獎金，沒有食宿，沒有食宿補貼。五險壹金***碩士常年780，其中住房公積金每月45。這個太低了。看病買房就別指望什麽了。自己掏錢。
許繼集團的所有子公司都是壹樣交錢的:通常只交壹部分，剩下的部分會積累到年底看妳的年度業績乘以壹個系數再返還給妳。
比如它宣稱本科生轉正每個月2000元，但是本科生壹般交60%，其中40%扣除，累積到年底看妳的年度業績乘以0.8-1.2的系數再還給妳。(這個系數好像是官方說法，請指正)。其實只是太少，從來沒見過這個系數達到1.0以上的。
也就是說，本科生平時壹個月要交1200，但同時還要扣除許繼公寓的住宿費(現在是壹個月125，據說元旦後要漲到300)，還有五險壹金(壹個月65)，有時候還有其他不清楚的費用。最後得到1200-125-65-xx，也就是1000。
通常碩士工資50%剛2000出頭，60% 2500左右，年底通常會少壹點，但還是少於年薪6w(遠大於扣稅五險壹金和住宿費總和)
關於姬旭的幾個大實話
1，是公司，賺錢是第壹位的。給員工漲工資都是逼出來的(看富士康)，不要幻想。
2，和平只是壹個推測，制造壹個閃光。同樣，國家電網也不能做慈善家，也不要幻想漲工資。
3，老板最關心他的中層子女，直接和他共事的人最關心。只要這些人老實，老板在乎妳屁孩掙多少錢，開心就好。
4.姬旭做得很好。大學畢業幾年，他也拿了幾十萬，數量還是蠻多的。問題是這些人都在發大財，來這裏罵姬旭的大多還拿著3000左右的死工資。(我不是在為姬旭辯護)
5.經典再好，也可能讀錯。妳可以看到在杜拉拉的外國公司也很混亂。所以對於壹個公司來說，削減成本和開源更重要。簽合同比妳省下65，438+000，000張打印紙。當壹個公司走下坡路的時候，根本問題是妳沒有往前沖的動力，妳的產品沒有競爭力。
6.姬旭現在是壹頭奄奄壹息的駱駝，他不能像年輕時那樣跑很遠去找水了。然後來了壹個人，給了他壹口水，所以它只能給這個人送貨，來換取這個人的壹口水。
7.姬旭在許昌建廠，有成功也有失敗。勞動密集型企業不行。姬旭的領導人還沒有意識到，姬旭實際上是壹個混合知識和勞動密集型企業。低工資給企業帶來豐厚利潤的同時，也給勞動力市場帶來麻木，競爭手段單壹。許昌好舒服...而且說實話，真的不好看。不要騙自己。
註:我也是在網上找的。總的來說，還是很被輕視的。
有時間去看看貼吧。他們大多數是姬旭的雇員。不然還有那麽多人生氣。他們是姬旭競爭企業的員工嗎？所以貼吧上發的帖子很有參考價值。
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或者百度搜索“許繼集團”
我也是今年研究生本科，哈爾濱人。祝我們所有人好運！