應計入“其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)”科目,單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。
五險壹金中的五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費;五險壹金中的壹金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金,繳納方式為單位和個人各承擔壹部分。
根據會計準則,對於個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)”科目,單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。同理,對於個人承擔的住房公積金應計入“其他應付款——住房公積金”科目,單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——住房公積金”科目。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,及住房公積金。
“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目,法律上應當即為必須,同時繳納也表現出這是壹項義務。
2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出,將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著,未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並,人們熟悉的“五險壹金”或將變為“四險壹金”,醫療保險將與生育保險合並,有些大型企業會為員工購買福利,如人身意外險、重大疾病保險。
2017年6月底前,部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險,產檢費用將和普通醫療費用壹同報銷,試點期限為壹年左右。
第壹批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後,未來就是四險壹金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。