增加董事會獨立性的問題是，董事會成員經常獲得股票期權報酬。期權激勵員工在公司工作時不要面對挫折。如果當事情在未來會改善時，管理者可以找到隱藏和/或延遲它們的方法，那麽當前的特定選項可能會變得毫無價值，否則就無法實現。妳選擇什麽樣的激勵來創建俱樂部的董事會？持有股票期權，在披露壞消息是讓企業主透明化，充分披露財務報告的情況下，怎麽會變得壹文不值？這就是我們今天的公司治理的現實，而那個人就為我們的檢查和制衡制度制造重大問題提供了機會。
財務結果的欺詐、錯誤和重述
投資者和債權人所做的觀察經常有壹些最近的觀察出現。“審計師和/或審計委員會”無效。這些都是欺詐案件，數據錯誤或重大遺漏。重申壹下，前幾年的大部分收入都是因為會計疏忽或各自的職權範圍，或者只是激進的會計打電話給美國證券交易委員會或重視公司的股東倡導者。最近的例子，包括圖標，說明了美國在線時代華納公司集團，世界通信公司，波音公司，計算機，施樂公司，安然雇員和泰科國際商業機器公司(IBM)。審計失敗已經是全世界最大的會計師事務所了，所以還不能結束。我們應該走什麽樣的道路來改善治理？在會計和審計中是通用的還是專用的？團體可能會引發變革，以改善公司治理、會計和審計方面的這些缺陷，包括美國證券交易委員會、公共證券交易所和美國註冊會計師協會。