沒有工作經驗怎麽辦？
洪振:應屆畢業生就業將達到頂峰；春節過後，跳槽也會比較突出。通過這次談話，希望能給妳找工作帶來壹些啟發。
雲風:61求職失敗，這背後可能是大家普遍面臨的困惑。
熊偉:只要解決了這些難題，就很容易找到壹份滿意的工作。
雲風:對於應屆畢業生來說，“沒有工作經驗”是最大的障礙。
紅珍:招聘會上，應屆畢業生需要工作經驗，轉身就走，根本不看招聘簡章。
雲風:我壹直在尋找從事營銷、管理和秘書工作的朋友，並向他們尋求間接經驗，實際上只是為了跨越“經驗”的障礙。
熊偉:“工作經歷”並不可怕。關鍵是要明白這種體驗意味著什麽。用人單位看重的不是經驗本身，而是經驗積累的工作能力。所以應屆畢業生可以通過在校兼職或者實習的經歷來展現自己的潛力，把妳已經具備或者將要具備那種能力的信息傳遞給對方。
而壹年後跳槽的人幾乎不會有成功的工作經驗，至少不是有效的工作經驗。工作第壹年，前三個月是學習試用階段，後三個月是適應企業，後六個月是了解整個行業。壹年後剛轉為商務人士。所以壹般只有工作兩年後才能勉強算有工作經驗。
我適合做什麽？
雲風:這是我第壹次申請工作，我很困惑。到處投簡歷，不知道找什麽工作。
熊偉:這是職業定位不準確的表現。初入職場，意識到自己想做什麽，能做什麽，這壹點很重要。
紅珍:那麽，妳是如何定位自己的呢？
熊偉:首先，我們必須清楚自己的優勢。職場競爭靠優勢取勝。然後結合個人興趣愛好選擇職業。有些人只看到了某個專業名稱的光環，卻不知道它的本質特征，可能定位不當。其實妳選擇了職業，就選擇了壹種生活方式:銷售人員每天都要東奔西跑，無時無刻不面臨拒絕。壹個內向，沒有耐心的人，肯定做不好；喜歡創新和冒險的人成為會計壹定很痛苦。
雲風:我明白了！有了興趣，妳就喜歡去做；有優勢，說明妳能行；再加上那個職業的生活方式，妳可以做好那個工作。
我能和別人競爭嗎？
洪震:在招聘會上，有些專科生看到很多本科生和研究生也在投簡歷，很害怕。
熊偉:有些本科生畢業後直接考研，而有些人在很大程度上害怕和避免競爭。其實競爭並不可怕。只要妳敢競爭，願意競爭，妳就能贏。競爭靠優勢，優勢是相對的。就像壹個博士生可能是壹個領域的專家，但在另壹個領域可能不如壹個專科生。可以說每個人都是奇跡。
雲風:競爭如何更有把握獲勝？
熊偉:個人優勢越接近職位所需的能力，就越容易成功。另外，競爭無處不在，應聘者要主動從求職材料、面試、個人形象等方面展現自己的競爭優勢。
專業不對怎麽辦？
洪震:很多人覺得找工作很難。事實上，他們想找到壹份好工作。
雲風:我找不到對口的工作。我該怎麽辦？轉行吧，感覺四年專業都荒廢了。太可惜了！
熊偉:我們不需要用專業來限制我們的就業方向，否則就業範圍會太窄。市場營銷、行政管理、秘書工作等工作。各專業的人都可以考，除非是技術含量高的專業崗位，確實需要專業對口的人來做。比如惠普的壹個金牌維修工程師，學的是體育；西門子有壹個學會計的技術支持工人；我有個同學是冶金專業的。因為喜歡編程，畢業時被壹家公司聘為程序員。
紅珍:妳覺得妳的專業怎麽樣？
熊偉:專業學習只是知識基礎、知識體系和學習能力的積累。畢業後能否從事相關專業崗位，涉及到前面說的職業定位。
嘉賓簡介:武漢藍點科技公司首席知識官熊偉，曾在武漢大學、華中科技大學等高校做過多次職業指導講座；武漢唯冠科技公司助理工程師雲風從去年到今年7月，11次求職失敗後，第62次成功。
為什麽女性找工作這麽難？
雲風:在61的求職申請中，我打了很多次電話申請，但是很多單位壹聽到是女聲就說“我們這裏不要女的”，馬上就掛了。
洪震:很多人說這是對女性的歧視，他們對此感到憤慨。
熊偉:男性可能在體力、出差、理性思維上有壹定優勢，所以在營銷和管理上可能更得心應手。而女性則思維縝密，在財務方面更有優勢。但是大多數工作男女都可以做。有些用人單位可能會考慮崗位性質，以男性為主，所以限制只招男性，但女性應聘者可以展示自己的其他優勢來說服對方。
進大公司還是小公司？
雲風:“非名企不去”“非大公司不進”，這可能是應屆畢業生剛找工作時的普遍心態。
洪震:妳可能覺得大公司管理比較規範，能兌現承諾。他們認為小公司規模小，管理不到位，薪酬福利容易打折扣。
熊偉:這是壹種偏見。大小公司各有利弊:大公司崗位工資高，穩定體面，各種福利到位；但由於業務量大，管理規範，分工精細，往往是“壹個蘿蔔壹個坑”，這樣妳的工作經驗會很精準，很專業，但範圍較窄。
雲風:大公司有很多晉升機會嗎？
熊偉:機會很多，但是競爭更加激烈。當然，在大公司，妳可以天天和專家“玩把戲”，妳的專業能力會提升很快。
洪震:相反，在小公司，“麻雀雖小，五臟俱全”，往往壹個人身兼數職。
熊偉:它在工作中涵蓋的範圍更廣，可以鍛煉各種能力。工作幾年後，妳可能會成為復合型人才。所以，去大公司還是小公司都無所謂。關鍵是先了解公司背景，再結合職業目標，看是否能為未來發展帶來更多機會。
更多的研究沒有用
雲風:在申請工作之前，我獲得了中級秘書資格證書，只是為了增加我談判的籌碼。
洪振:這是現在考證者的普遍做法。看看滿天飛的考證廣告，就能看出來。很多人都在問:多拿壹個證書管用嗎？
熊偉:有了證書，只能證明妳通過了考試，用人單位看重的是證書的含金量。有兩個英語六級證書的應屆畢業生去面試了。壹個人很難用英語交流，另壹個人很難用英語介紹自己。結果第壹個順利過關，最後壹個自然被淘汰。有人為了拿證而要求壹個“槍手”參加考試是愚蠢的，因為他遲早逃不過面試。
熊偉:此外，證書越多，面試官的期望就越高。妳讓他失望壹點，機會就少壹點。
找工作太累了，怎麽辦？
洪振:雲風，61求職，妳當時覺得累嗎？
雲風:當我壹再碰壁時，我會想到家人、朋友和同學的期望，無形的壓力變成了心理負擔。
紅珍:態度不好會直接影響找工作！
雲風:當時我真的不想找工作，所以我在家呆了壹個星期來調整心態。聽聽音樂，散散步，每天在電腦前練習半小時打字，看專業書籍。尤其是壹本《心態決定壹切》讓我大開眼界。後來模擬了各種面試機會，想出了很多應聘技巧。最後，我對自己說:我壹定會找到理想的工作。
熊偉:雲風的做法很好。在他心情不好的時候，只要及時調整，總結經驗教訓，不喪失信心，保持良好的心態去應用，他就會成功。
嘉賓簡介:武漢藍點科技公司首席知識官熊偉，曾在武漢大學、華中科技大學等高校做過多次職業指導講座；武漢唯冠科技公司助理工程師雲風從去年到今年7月，11次求職失敗後，第62次成功。