——師範院校等全日制普通高校應屆畢業生，可招收少量應屆高校畢業生；
□取得教師資格並具有壹定教育教學實踐經驗的30周歲以下全日制本科畢業生；
參加過“西部大學生誌願服務計劃”並有教學經歷的誌願者，在同等條件下優先考慮參加實習支教半年以上的師範類高校畢業生。
特殊崗位教師實行公開招聘和合同管理。合同應詳細規定雇主和申請人雙方的權利和義務。聘用期限為3年。
招聘原則:由省級教育、人事、財政、編辦等相關部門共同負責，遵循“公開、公平、自願、擇優”和“三定”(縣、校、崗)的原則。
*征聘程序:
(1)發布要求。
(2)自願報名。
(3)資格審查。
(4)考試。
(5)集中培訓。
(6)資質。
(7)簽訂合同。
(8)在工作中教學。
招聘可以采取多種方式進行，如組織專場招聘會、網絡招聘會、組織崗位設置所在的相關部門到高校招聘等。
★特崗教師保障政策:
《計劃》的實施可結合“農村學校教育碩士教師培養計劃”進行。特崗教師符合相應條件的，可按規定免試推薦攻讀教育碩士。特崗教師三年聘期視同“農村學校教育碩士教師培養計劃”要求的三年基層教學實踐。
特崗教師在聘期內由當地教育行政部門跟蹤考核。對成績突出、表現良好的予以表彰；對不按合同要求履行義務的，要及時進行批評教育，督促其改正；對不適合繼續從事教師工作的，要及時調整出教師隊伍，並相應取消其享受的相關優惠政策。
有關省(自治區、直轄市)要研究制定政策措施，鼓勵特崗教師在3年聘期結束後繼續紮根農村教育。自願留在當地學校的，要負責落實工作崗位，其工資納入當地財政控制範圍，保證與當地教師享受同等待遇。
實施《計劃》的地區要進壹步創新教師補充機制。今後市、縣、鎮教師需要補充時，要優先聘用特崗教師。
對選擇新工作的人員，各地要為他們選擇新工作提供便利條件和必要幫助。
★特崗教師的戶口管理和待遇:
戶籍管理
特崗教師在聘期內的戶口和檔案管理，由省級政府根據當地實際情況確定。
檔案關系原則上轉移到工作學校所在地。
待遇(補貼和保險)
特崗教師聘任期間，執行國家統壹的工資制度和標準。中央財政按照人均1.896萬元的標準分配資金。特崗教師年薪水平高於654.38+0.896萬元的，由當地政府承擔高於部分的工資費用。
其他補貼由各地根據公辦教師收入和當地同等條件下中央補貼水平綜合確定。同時提供必要的交通補貼、體檢費用並按規定納入當地社保體系，享受相應的社保待遇。政府不安排商業保險。