將為相關業務部門的同事/主管安排壹對壹的面試。主要了解面試官之前的工作經歷、背景以及基本的業務問題。其次會有比較簡短的英語交流，主要是介紹家庭，家鄉等等。
註意:第壹輪通過率高，註意不要過多抱怨之前的工作、企業和領導。保持良好謙遜的態度。
2.小組面試:
本輪面試會把幾個面試官安排在壹起，分成兩組，每組選出壹個組長，分組討論壹個話題，得出結論。面試重點考察面試者的綜合素質和能力，如:A對問題的看法是否客觀不偏激；b溝通表達能力是否強；c能與同組成員合作，有良好的團隊合作意識；d、對e的思路清晰，是否能有條理的表達有信心。
註:小組面試是淘汰率較高的面試環節。非常註重面試官的軟技能。面試的時候要註意不要不願意發言，或者很激進，表達過度。還是要註意保持良好的面試態度。
3.筆試
20-40分鐘完成筆試題目。這個測試屬於能力傾向測試，不涉及業務問題。主要考察面試官性格的穩定性。
註意:問題會重復，考驗面試官的穩定性和耐心。題目主要考察創新、團隊合作、抗壓等。切記不要急於求成，急於答題。在不必要的鏈接中失敗