1.中國的私企養老和國企養老有什麽區別？
1.壹般國企是在個人工資高於社會平均工資的情況下按照個人工資繳納，而私企大多是按照最低社保基數給員工繳納，所以老板可以少交社會統籌費。所以國企通常繳納的社保基金更多，國企員工退休後的工資也相對更高。
2.職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基本養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷月數(月數根據退休年齡和當時人口平均預期壽命確定。基礎養老金=上年度全省職工月平均工資(1) ÷2×繳費年限×1%。
二、養老金的主要分類
1，通過養老金融資方式
實踐中，企業制定的養老金籌集方式可分為有資金退休和無資金退休兩種方式。
退休資金存放方式企業提取退休資金，交由銀行或保險公司等獨立的信托機構保管和使用。當雇員退休時，信托機構從退休基金中支付養老金。企業未完全履行養老金支付義務的，不得提取養老基金。
無存款基金的退休辦法企業未提取退休基金並交付信托機構保管和使用的，或者企業提取退休基金但自行保管和使用而未交付信托機構保管和使用的，職工退休時，由企業自籌資金支付養老金。相對於存款基金的退休方式，這種方式缺乏對員工養老金的保障。
2、根據養老金支付方式確定
退休方式按確定養老金支付的方式可分為設定提存養老金計劃和設定受益養老金計劃。
約定的繳存方式是企業按照退休辦法的規定，每年提取壹定數額的退休基金交給信托機構保管和使用，在職工退休時將屬於職工的退休基金支付給退休職工。通常每年按照員工工資的壹定比例(比如工資的5%)提取固定基金。員工退休時能拿到的養老金取決於存入的金額和產生的利息，企業並不保證養老金支付的金額。企業每期提取的養老金金額為當期應確認的養老金成本。約定存款方式的賬務處理比較簡單，支取時借記養老金成本，貸記現金即可，沒有其他分錄。我國大多數企業都采用這種方法。
約定的退休支付方式是企業承諾在員工退休時壹次性支付壹定數額的養老金，或者在員工退休時分期支付壹定數額的養老金；只要企業有能力在職工退休時履行繳納養老金的義務，就由企業決定是否按時提取養老基金。在這種方法下，養老金的多少通常是根據員工的工資水平和服務年限來決定的，或者兩者都要考慮，或者只考慮其中壹個，比如服務年限。前者稱為最終工資法，後者稱為固定支付法。
3、根據職工是否參加提取退休基金。
退休方式根據員工是否參加提取退休基金分為* * *繳費型養老金計劃和非* *繳費型養老金計劃。* * *同樣的退休養老金提取方式，是企業和職工共同提取退休基金，交由獨立的信托機構保管和使用，雙方提取比例不壹定相同。
如果員工提前離職，可以收回自己的本息，能否分享企業提取的資金，要看退休辦法的規定。在中國，退休基金由國家、企業和員工共同提取。非* *同樣的退休養老方式是退休資金全部由企業統籌，職工不參與統籌。
4.按照養老金的支付方式。
退休方式根據養老金的支付方式可分為壹次性支付和分期支付。前者是指員工退休後壹次性支付養老金。企業繳納養老金後，沒有義務支付員工的退休金。後者是指退休後至身故前分期支付養老金，如按月或按年支付養老金。
在中國，私企養老金和國企養老金的區別在於繳費基數有高有低。壹般國企是按高於社會平均基數的個人系數繳納，私企是按社會保險的最低基數繳納，這樣最後退休後工資就不壹樣了。壹般國企的高退休工資比私企人員高。養老金的支付方式也有很多種。