貸:當期應付職工薪酬實際數小於預計數的，沖減多繳福利費:借:應付職工薪酬。
貸款:管理費
問題2:日常應付職工福利費需要先計提嗎？應付給員工的日常福利費可以先墊付，不需要先計提。
但根據會計準則的要求，福利費應通過應付職工賬款核算。
根據新會計準則，企業不再計提職工福利費，而是在支出時直接做賬。年終根據企業實際使用情況，不超過工資總額14%的，可在企業所得稅前全額扣除。超過14%的部分可延期至下壹年度扣除。
問題3:新會計準則中福利費的計提如何？企業會計準則第09號——職工薪酬
第二條職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬及其他相關費用。職工薪酬包括:(2)職工福利基金；
第四條企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付職工薪酬確認為負債，除給予與職工終止勞動關系的補償外，還應當根據職工服務的受益對象，分別下列情況處理:
第五條企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，按照職工為其提供服務的會計期間工資總額的壹定比例計算，按照本準則第四條的規定辦理。
解釋:1。根據《企業會計準則第09號——職工薪酬》第二條，職工福利費屬於職工薪酬。
2.根據《企業會計準則第09號——職工薪酬》第四條，企業應當將應付職工薪酬確認為負債。
3.根據《企業會計準則第09號——職工薪酬》第五條規定，職工福利費不屬於按照工資總額的壹定比例計算的範圍。
因此，職工福利費在實際使用時應計入職工薪酬，不能按權責發生制確認為負債。
此外，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的，應當扣除。
結論:根據會計準則，企業發生的職工福利費直接計入相關成本費用，不能計提。計算企業所得稅時，按照實際合理工資薪金總額的14%扣除，超過部分不予扣除。
過去(現在實際執行企業會計制度的企業)都是按照工資總額的14%計提，會計處理如下:
借:管理費等。
貸款:應付福利費
根據樓主的提問，六個人的工資分別是2500，2000，1600，1200，800，600。
然後將6個人的工資總額乘以14%得到會計處理前的應計金額。
問題4:職工福利費壹定要計提嗎？日常應付職工福利費可以先花，不壹定先計提。
但根據會計準則的要求，福利費應通過應付職工賬款核算。
根據新會計準則，企業不再計提職工福利費，而是在支出時直接做賬。年終根據企業實際使用情況，不超過工資總額14%的，可在企業所得稅前全額扣除。超過14%的部分可延期至下壹年度扣除。
問題5:是否需要先計提員工福利？現在不計提職工福利費。實際發生時，直接計入費用等科目。
所得稅前只能扣除14%。
問題6:是否應該每月計提職工福利費？可以這樣處理。
現行所得稅法規定福利費按實際發生額核算，不得超過工資總額14%的比例。
問題7:年終獎需要計提福利費嗎？根據相關規定，企業發放的年終獎(或加薪，下同)屬於獎金性質，計入工資總額。職工福利費按工資總額的14%計提。
因此，年終獎應包含在工資總額中，與職工福利費壹起計提。
根據稅法規定，計提的職工福利費超過應稅福利費扣除限額的，超出部分不得扣除，應增加應納稅所得額。
問題8:計提職工福利費是什麽意思？是把工人工資拿出壹部分嗎？新會計制度不再計提福利費，只要支出的福利費不超過已發工資的14%，就可以在稅前列支。
問題9:工資和福利費可以直接做費用嗎？不會。工資和福利費用仍應計。2007年6月65438+10月1以後，不再計提福利費，可以據實列支，但應通過應付職工薪酬的二級科目“職工福利費”核算，月末再按受益者進行分配。
充電時間
借項:應付款-員工福利
貸款:銀行存款(現金等。)
受益人分配時:
借:管理費用-職工福利
制造費用-員工福利
生產成本-員工福利
在建工程-員工福利
貸款:應付款-員工福利
這主要是檢查福利費是否超過工資總額的14%，超過部分不得在企業所得稅前扣除。
問題10:工資分配及福利費計提會計分錄1，工資
(1)提取時
借:間接費用-薪金
貸款:應付工資
(二)發行時
借:應付工資。
貸款:應交稅費-個人所得稅
貸款:其他應付款-代扣個人社保
信用:現金
2.福利保健費
(1)妳可以提取，也可以不提取。如果不提取，福利費直接計入“管理費用-福利費”科目。
(2)如果妳提取
提取時
借:管理費用-福利費
貸款:應付福利費
支出時間
借:應付福利基金
信用:現金