對我來說，這麽多年從來沒有歧視過應屆畢業生。而且我身邊的很多公司，包括我的同行，都不歧視。這點妳可以放心。
壹般來說，壹個公司的業務模塊無非就是兩塊。很大壹部分是商業業務模塊，包括銷售、營銷、客戶管理等。有的公司也把項目管理劃到這壹部分，有的公司則相反。而我這麽多年從事的就是市場部的工作。
除了商業業務模塊，其余都是生產和R&D業務模塊。如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等等。
除了業務和生產兩個模塊，還有壹些事務比較復雜的部門，比如行政、財務、人力資源等等。
壹般來說，應屆畢業生盡管經驗不足，但有壹個獨特的優勢，就是善於塑造和改造。因此，許多公司願意在生產導向和R&D導向的業務部門招聘應屆畢業生。
但是有些崗位，比如市場部、銷售部，需要壹定的經驗和年齡。特別是在銷售導向的部門，他們需要相當的經驗和溝通能力。
所以相對於應屆畢業生來說，報考商科模塊會比較難。
但妳不必灰心，多嘗試幾家公司。有壹定規模和實力的公司，大多不會歧視應屆畢業生。
第二點是關於考研和畢業證。
我個人可以負責任的說，我幾乎看不出對方是什麽學校畢業的。換句話說，是來自北大還是不知名的二本院校，對招聘方來說可能沒有太大的區別。
考研的問題，可能會被即將畢業的朋友考慮。我用自己的經歷告訴妳，如果妳想考研，那就堅定的去考。當妳開始工作的時候，妳可能會花很多時間和自己交朋友，或者忙於工作，或者談戀愛等等...妳很難有這麽長的時間在校園裏學習。
！！！妳在腦子裏讀的東西，誰也拿不走，不管妳將來是遇到麻煩，被別人拋棄，還是走投無路，妳腦子裏的知識都會伴隨妳壹生，誰也拿不走！！！
如果妳三十多歲，老婆跟妳離婚，妳可能會失去房子和車子。但是知識是不會丟的！
我這裏說的是知識，但是讀研能不能把妳讀的書變成知識，就看妳自己了。
第三點是關於性別。
首先，有壹種普遍的誤解，認為女生找工作受到歧視。
我簡單說壹下女生在這裏找工作的相對難度。壹般來說，很多公司的中層都是男性主導。就我們公司來說，中層部門經理除了行政和財務都是男的。
這裏有壹個問題，那就是管理的難度。說白了，我招的是壹個相對好管理的人。而女生說的太多，對方受不了，說的太輕，讓對方誤會。招壹個男的就沒這麽麻煩了。哥們聊聊天，大家喝壹杯，是件大事。很多問題都好談。
還有壹點就是方便。比如，我要帶壹個同事出差。如果是男的，我們開個標間，300塊頂天。如果是女生，就得開兩個房間。
至少我這幾年沒招多少女生進公司，好像只有平面設計和傳媒。
這個很無奈，就是很多我這個年紀的人都覺得把男性招進自己的部門比較好管。
這不是歧視，而是來自作品本身。
另壹個誤區是，長得好看的女生在求職時更有優勢。
這個問題很有意思。坦白說，所有男人都有壹個壞毛病，美女都愛看。但是愛看和招進自己公司是完全不同的兩個概念。
至少這麽多年，我很少對女同事有什麽白日夢。在職場中，和同事發生辦公室戀情是壹種禁忌。
所以妳放心，長相不是招聘的條件。
但是有壹點，這可能是壹個默認的知識，就是不能太醜。普通長相還可以，但是不能長得像那個妹子，所以受不了。
所以我經常看到打印得相當漂亮的簡歷，附上藝術照，其實沒必要。這是招聘，不是選妾，呵呵。
第四，說說應聘時的著裝。
可能大多數離校的人，很多人會說，穿西裝打領帶，穿職業裝。這也是壹個誤區。
就我個人而言，除了不得不打領帶的時候，我很少打領帶。但是我會穿襯衫上班，下面壹般會有褲子。辦公室裏會掛壹套西裝，但我很少穿。這樣做的好處是，壹旦突然需要見壹個人，只要打領帶，穿西裝就可以了。
而我身邊的大多數人也是這樣。至於下班沒人管。我常年穿著美軍的M65風衣，傲慢地走過鬧市，哈哈。當然上班不能穿這個。
所以，如果妳參加招聘會或者去面試，穿得整潔點就行了。當然，如果穿西裝會讓妳感到自信，那也可以。
但是要記住，穿什麽衣服都掩蓋不了妳的年輕。時間寫在妳臉上的東西，是妳無論如何也無法在剛走出校門的時候假裝出來的。年輕有青春魅力，成熟有成熟魅力，呵呵。
另外，我發現很多人為了顯得正式，喜歡穿白襯衫。白襯衫確實看起來幹凈利落，但問題是看起來也很年輕。呵呵，今年特別喜歡穿白色，顯得更年輕。但是剛出校門的朋友建議還是選擇看起來成熟壹點的襯衫比較好，這樣可以中和。
有壹點要強調的是，在招聘會上無所謂，但是最保險的應聘方式是穿皮鞋。
我是壹個非常外向的人，我所在的部門從不強調著裝的問題。但是，妳去面試的時候，對方是陌生人，最好穿皮鞋，這樣比較保險。
壹般來說，皮鞋有很多種。系鞋帶的那種壹般被認為是正裝鞋。所以最好選擇有綁帶的皮鞋，呵呵。我個人比較喜歡有綁帶的鞋子。
女生的衣服要簡單、簡潔、整潔。不壹定要穿得很正式，但是出去玩的時候不要穿太性感的衣服。最好不要穿它們去面試。
女生的發型大多強調自己的個性，我不反對。但是面試的時候，最保險的方法就是不要把頭發弄得太怪異。
還有壹點，面試的時候最好帶個包。這裏說的包不是那種可愛的粉色包，而是看起來比較中性的包。不需要什麽LV牌子，簡潔就好，簡歷學歷都可以裝。
另外，不要光著腳穿著拖鞋去面試。如果妳真的想赤腳走，至少穿涼鞋吧。
讓我解釋壹下。壹般在正式場合，女性都是赤腳的，相當於...看到了嗎？
大家的著裝還有壹個誤區，以為名牌就壹定好。其實沒必要。1000多套就夠了。我工作這麽多年，最貴的衣服也就1000多。我們又不是國務院發言人，沒必要穿得這麽豪華。
我不確定女孩的套裝。我覺得不太貴。1000多元應該夠了。沒必要買太貴的。
第五，說說簡歷。
我說了妳也不會相信。工作這麽多年，兩頁簡歷就夠了。壹頁中文，壹頁英文。
簡歷要簡潔，簡歷，不是回憶錄，不要以為越厚越好。
在最近的招聘會上，我收到了很多相當高端的簡歷。平時看完覺得對方不合適，也會退給對方。有人還不甘心，其實我是在幫他省錢。簡歷和標書就夠了。
壹般來說，壹份簡歷要突出自己的特點，但也不能誇大其詞。長度控制在壹頁以內，也可以做壹份英文版的簡歷。這裏強調壹下，英文版簡歷要給英語優秀的朋友看，不要開表情玩笑。
另外，不要在簡歷中吹噓自己。我們必須註意這壹點。
說得好聽壹點，壹般的招聘人員在江湖上沒有不好的經歷。我這裏的意思是，能面試妳的人至少是壹個公司的中層管理人員。他看到的，聽到的，學到的牛逼的人比妳多。
就我而言，我有壹個牛逼的人，做了八年JAVA，最近九年開始玩C。人家壹開口，“這個問題我不太懂。我會盡力的。”
不懂就不會怕，也不會怕。說不會也不丟人。工作中經常遇到做不到的事情，很正常。我從不為自己在某壹塊知識的匱乏而感到羞愧。
世界是多元的，沒有誰能征服世界。但是，我經常看到我的簡歷裏列舉了很多開發語言或者工具。但仔細壹問，往往對方就出醜了。
所以妳的簡歷壹定要簡潔，要有重點，不要亂寫自己不精通或不擅長的東西。
第六，說說招聘的原則和壹般流程。
壹般來說，在招聘會上，我指的是那種專場招聘會。任何參加招聘會的公司都有人力物力。這包括展位費和展覽費。就算沒有展覽，最不濟噴個板子，也要幾十塊錢。而人力的投入，壹場招聘會，至少會去壹個中層部門經理和壹個行政部門員工。
即使這個部門的經理再無能，他壹個月的工資也就相當於這個招聘會的壹兩天，相當於公司人力投入的至少幾百塊錢。
所以，剛出來混社會的朋友們，妳們壹定要堅信，大部分公司都是花時間和精力去參加招聘會的，絕對不是滿員。
讓我以我們公司為例。我們公司規模不大，加上分公司大概有100多人。但是我們公司沒有專門的人力資源部，只有壹個行政專員，負責社保，醫療等等，還負責招聘。
換句話說，大部分去招聘會或者面試妳的人，都是在這個圈子裏混了五年以上的混混。不管他是招聘還是面試，都不會忽悠妳。說白了，他沒時間忽悠妳。
他在乎的是現在手上的事情很多，老板天天罵他，或者他剛跳槽，忙到沒時間約會，沒時間喝酒。
！！！他不在乎妳的工資，妳的學歷，妳的外表或者其他任何東西。他最在乎的是妳能不能分擔他現在的壓力，他能不能把壹部分工作分配給妳！！！
明確了這個原則，大家就會知道，招聘是壹件很討厭的事情，在公司裏，沒有人願意招聘。受得了就受得了。忙不過來就招。還有去招聘會，那裏和家樂福壹樣擁擠，空氣很臟，吃主辦方提供的十塊錢的盒飯。任何做這種傻事的人都是在走投無路的時候才做的。所以，招聘會是找工作的最佳場所。因為所有去招聘會的公司都是急需苦力的地方。
這裏面有壹個自私的問題。坦白說，每個人都有自私的壹面，我肯定是這樣的。既然招聘是我工作的壹部分，我當然希望找壹個能快速做好的苦力，這樣我就能相對擺脫。
壹旦妳知道了這個道理，我的朋友們，不要擔心工作，因為有些人比妳更擔心。如果他找不到合適的人，要麽被老板或客戶折磨死，要麽跳槽...
大部分過程都是這樣的。讓我以我們公司為例。壹般來說，部門抱怨完不成工作，需要重要的人。然後老板拒絕了。然後再投訴，威脅老板。老板忍無可忍，於是有了需求。然後就是廣告，比如網絡招聘。如果有招聘會，就去那裏。
收完簡歷，壹個壹個面試，然後圈出合適的人向老板匯報。如果老板改變主意，他會繼續拷問老板，強調當前苦力短缺，強調這樣那樣的項目的重要性。老板批準了。那麽，各位朋友，歡迎來到我們部門，成為苦力！
有個潛規則，招聘工作吃力不討好。找合適的人進來。沒有人會說妳眼光好，只會說這個苦力幹得好，寫出來的代碼很少出錯。
但是招了不合適的人就完了，大家都會背地裏罵他。這個人已經被張三招了，張三傻。他怎麽能招到這樣的人？等等，等等。
第七，說說面試
壹般來說，面試妳的人不是壹個很好相處的人。雖然他很有禮貌，但他看起來面帶微笑，非常和藹可親。但也許裏面全是壞水。
尤其是我，對別人特別客氣，有點口吃，更容易被忽悠。
所以，切記面試的時候要高度警惕，對方隨便問的問題很可能就是他最想知道的。
比如每次面試，我最喜歡說的壹句話就是:哦，我不是人力資源的。請不要客氣。我們談談吧...
負責面試的壹般有兩種人。壹個是專門的人力資源部。這壹塊我看不懂，就跳過了。
另壹個是我，負責某部門的苦力。
壹般來說，公司的中層苦力腦子裏都有壹個模式，碼頭上需要什麽樣的人，必須具備什麽技能。但這些考察都是次要的，他首先要了解壹件事，那就是對方的人品！！！
換句話說，能力是壹方面，但人品才是門檻！！！如果他認定妳人品有問題，那麽剩下的問題就沒必要了。
這裏面有很多陷阱，比如妳怎麽評價之前的公司？如果妳吹牛說那家公司有多差，我肯定會考慮的。妳昨天背叛了少林，那麽妳今天會背叛武當嗎？
最好能輕描淡寫的說明離職原因，不要責怪任何人。我在找工作的時候，壹般來說是自己能力不行，被公司淘汰了。其實大家都知道，就是找個錢多的地方而已。
我經常問的壹個陷阱問題是:談談妳的父母。
其實這個問題壹方面是考察對方的家庭教育，另壹方面是看面試官如何評價自己的父母。這裏面有壹個通常的邏輯。他父母養了他這麽大，說到父母不感恩，這樣的人絕對不會是合格的苦力。
有壹次，我招了壹個人，說我父母都下崗了。壹臉雜星表情。
我壹聽就火了。被裁員怎麽了？下崗丟人啊，* * *生產的時候開這個廠，老子也不幹了，老子自己當老板，什麽！下崗了就下崗了。坦然面對，下崗後妳會被培養成壹個有用的人。我仍然心存感激。
那哥們肯定是被Pass炒了，不是因為父母下崗，而是因為他談了，缺乏必要的勇氣和信心。
另壹個夥伴，事實上，他壹直在走。NET技術路線不是很適合。但他談到了父母骨子裏的驕傲。他說:我家種地，爸爸是木匠，是我們鄉最好的木匠。如果婆家沒有他做的家具，女孩子是不會結婚的。
我很欣賞當時那種眼神裏的驕傲，後來他證明了這壹點。他是壹個沈默寡言的人，但他非常誠實和勇敢。我和他的私人友誼壹直維持到現在。即使我走了，他還是我手機裏保留了多年號碼，時不時出來腐敗的好兄弟。
總之要記住，面試妳的混蛋，不管他有多善良，他的問題裏都可能充滿陷阱！！！
第八，談工資。
面試結束的時候，人家會問工資標準。
不知道其他公司是怎麽操作的。我待過的公司都是固定崗位，換句話說，這個崗位的工資早在招聘的時候就定好了。
！！！也就是說，對方問工資的時候，他心裏已經很清楚公司的標準了！！！
壹般來說，這個問題的目的是確定如果他認為妳是壹個合適的苦力，妳會不會以現在的工資來工作。
當被問及薪資時，最好的回答是不回答，留待下次面試。或者妳可以問，公司給這個崗位定的工資標準是多少？
壹般來說，苦力不在乎妳的工資。好的苦力，苦力甚至會為妳拉攏老板。
能進苦力這個崗位，面試妳的人至少有壹些能力和足夠的胸懷。他在乎的是能不能招到合適的人來工作，工資不是問題。
但是高薪會抹殺妳。比如這個崗位，公司定的工資是3000。壹開口就是4000。就是這樣。
其實對考生很不公平。妳能做的就是接受或者不接受這個標準。
如果妳剛畢業，我覺得月薪三千就夠生活了。所以，如果對方的工資標準，妳要麽不回答，要麽說三千，別問太高。
第九，講禮儀。
壹般來說，面試是在壹個獨立的私人空間進行的。比如會議室什麽的，但是我喜歡在自己的辦公室面試。壹方面節省了會議室資源，另壹方面我可以隨時及時處理其他事情。另壹個好處是節省紙張。我可以在機器前看我的簡歷，而不用把它打印出來。
下面簡單說說壹些基本的禮儀。
我必須敲門。上學的時候，進宿舍總是踹我壹腳。估計大部分人也是這樣。但這裏不是校園，而是危險的工作場所。所以敲門是最基本的壹點。
第二，坐下。不要進去坐在上面。最好等對方先坐下。當然，大多數面試官都很有禮貌，打招呼:坐，坐。
有時候進去之後，面試官已經坐好了，就不用管了，坐在他對面或者他指定的位置就可以了。我是壹個黑暗的人，我通常背對著光坐著。
當妳結束的時候，至少禮貌地打個招呼:謝謝妳花時間面試我。
如果離開座位，順手推壹下椅子，這也是壹個容易疏忽的地方。
有些公司前臺的小姑娘是妳去面試第壹個面對的，所以離開的時候要禮貌的打個招呼。
我有壹個習慣，面試時隨身帶著名片。如果我覺得合適，我會給對方，這樣他有問題可以聯系我。
但是，親愛的朋友，妳去面試的時候，如果對方前面有名片座，不要傻傻的去要名片。
面試結束後的第二天，如果有苦力打電話來面試妳，發個短信，內容可以客氣點，就說謝謝妳昨天面試我，然後祝福妳，比如今天心情不錯，工作順利。千萬不要問對方結果。妳的目的是提醒他妳的存在。
妳等的地方可能是公司的公共區域，面試的地方可能是會議室，或者像我這樣的人喜歡在自己的辦公室裏談。
那就不要走在前面，不要走在中間，就走在邊上，把中間的位置留給妳以後的領導。進門前主動為對方開門。這種拍馬屁的招數可多了。
面試的時候誠實自然就好。壹般來說，不要像刺猬壹樣往頭上噴摩絲。女生不要用太多香水。這是生意，不是相親。
談話過程中，不要搶話，說話不要太快。我教妳壹個小技巧。平時和人說話，剛開始好像有點結巴。壹個人口吃，會讓人覺得對方很真誠。但是剛開始就結巴，不要壹直結巴。
有些人會在面試中自我介紹，而且語速很快。其實有壹個信息傳遞的問題。和別人說話時語速太快，往往容易出錯。對方也有接受不了的問題。語速適中就好。
很多男人都很粗心。他們壹坐在那裏，就兩腿交叉。如果我這麽不小心，可能沒關系。如果我心理灰暗，會有負面影響。
另外，很多人在緊張的時候喜歡抖腿，這也是不禮貌的。
面試其實是自我介紹，不是演講。不要大聲喧嘩，用妳平常的聲音說話就好。
如果面試妳的人是女的，那就算了。如果是男的，不用擔心妳的性別。打個招呼，伸出手和他握手。
其實從握手可以看出壹個人的性格。壹般來說，簡短有力的握手可能是我外向的性格。握感偏軟，對方可能比較內向。
當然也不排除我這麽陰郁，明顯外向，握手軟軟的...
第十，說說入門。
壹般來說，進入壹家新公司，最好保持低調，既不能和壹個人太熱絡，也不能太疏遠。
我教妳壹個方法。壹般來說，公司前臺或者行政部的女生都和公司的壹些老人比較熟。誰什麽性格等等。
妳可以在適當的時候用壹些小恩小惠賄賂他們，但是不要留下痕跡。比如買個巧克力送個圍巾什麽的。但是要讓對方不要誤會妳想泡她。總之壹定要把握好這個尺度。
和前臺混熟了之後，她會告訴妳很多妳不知道的事情。
另外大家都是出來混的，什麽都是為對方考慮。善待他人，比如妳要和其他跨業務部門合作，先說“很抱歉打擾妳，可能有事情要麻煩妳，然後進入正題。”
新人進來，老人肯定有點不屑。所以不要參與公司的任何討論，尤其不要在公共場合對面試官太客氣。甚至不要談論某人，不管妳認為他們是多好的朋友。如果妳遇到壹個像我壹樣陰郁的人，回頭在MSN上跟別人說:嗨，妳認識新的張三嗎？他說妳總是遲到。
作為剛出校門的妳，凡事都要向別人學習，學會不留痕跡地和大家搞好關系。比如壹個大姐做了壹個新頭發。明明妳覺得它長得像個雞窩，但妳還是要假裝客觀地誇它:李姐姐，妳的頭發真棒。改天我帶女朋友去買壹個。
說不定這個李傑明天會偷偷告訴妳壹些對妳有用的東西。
最後要記住，招妳進公司的人在某種程度上是對妳有幫助的，雖然對他來說是份工作。但就妳而言，壹點點的恩寵換來的是壹個春天。
所以，壹定要在私人場合感謝他，說妳會永遠站在他這邊。
最後，祝各位應屆畢業生人生第壹江湖壹路順風，工作順心！