不要和他們討論薪水，除非他們已經做出決定，說他們想雇用妳。
永遠不要提供妳想要的薪水。
面試前，算算妳需要的工資。
面試的時候，盡量從對方的言談中了解職位的薪資是固定的還是可以協商的。
面試前對妳想從事的行業，工作性質，公司薪資水平做壹些調研。
2、要點分析及準備工作
除非妳確定妳已經被錄用了，否則盡量避免討論薪水。
看到這個代碼，妳會想很多面試官在面試結束後很快就會問妳想要的待遇。“能不能先讓我了解壹下作品？”有時候這樣不行，聰明的人會要求妳不要拐彎抹角，直接開價。這種反應也有應對的方法。妳可以告訴他們壹個工資範圍，但他們可能會進壹步要求妳解釋確切的數字。
面試開始時不要主動提薪資，直到對方完全意識到妳是壹個與眾不同的應聘者。
等到妳足夠了解他們，知道他們什麽時候更強硬，什麽時候更靈活。
等到妳理解了工作的性質和內容。
等到對方發現妳是這個職位最合適的人選。
等到妳進入了決定性的面試。
等到妳知道那家公司和那份工作正是妳所需要的。
等到對方說:“我們決定用妳。”或者等到面試官對妳說:“這個職位屬於妳。”
為什麽推遲討論薪水？原因是，如果妳在面試中表現出色，讓雇主看到妳是合適的人選，並決定雇用妳。為了爭取妳加入公司，他們可能會開出比原來標準更高的薪水。如果面試後不久就提到工資，對方也很友好，妳可以委婉地解釋:“為什麽不把工資放在最後，重要的是妳覺得我是不是合適的人選？”妳能為公司做貢獻嗎？否則談工資還為時過早。"
永遠不要提供妳想要的薪水。
如果面試已經到了壹定程度，就該談薪資了，千萬不要在對方面前提出確切的數字。根據多年的采訪經驗，不管什麽原因，先提出數字的人往往是失敗者。
沒有經驗的面試官和求職者絕對不會預料到這個結果，而有經驗的人知道如何控制局面，這也是為什麽他們喜歡把薪資變化的球扔給妳，看妳如何應對。不要把這誤認為是善意的問題。誰能堅持到最後，誰就贏了。通常先拿出明確數字的壹方會把剩余的控制權交給另壹方，所以先說價格的人會處於劣勢。
為了不掉隊，妳可以委婉地問對方:“這個職位是妳創造的，應該有明確的薪資標準。我想聽聽細節。”或者:“我想知道這個職位的前壹個候選人的工資是多少？”
面試前，算算妳需要的工資。
如果妳在薪資上有談判的空間，妳應該知道談判的技巧。首先妳要在面試前算好生活費，知道自己的底線在哪裏。如果妳的工資低於這個底線，妳根本無法生存，也沒有談判的必要。妳有底線，對方必須有最高工資。如果超過最高限額，他們將無法支付。所以談判的時候要特別註意最高限額是否低於妳的底線。
要計算妳的底線，也就是妳每個月至少要賺多少錢才能維持生計，可以用以下兩種計算方法:
壹、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再談其他的事情，下班後才發現入不敷出。
b、做壹個詳細的表格。它包括每筆費用的細目，並填寫每月平均數。相乘後的總和就是妳每月的最低生活費。以下是壹份支出表格樣本，供您參考:
妳最好準備兩張這樣的表格，壹張填妳要達到的金額，另壹張填每個月的基本開銷。前者是妳談判薪資時的理想標準，後者是妳的底線。任何低於底線的工資都會讓妳難以入不敷出。