用人單位與外包人員只有使用關系沒有勞動關系，但用人單位以約定的方式向勞務公司支付服務費。工作外包可以分為專業工作外包和壹般工作外包。其中，專業工作外包包括制藥R&D工作外包、IT R&D工程師工作外包和工程項目工作外包。
對於企業來說，將公司的雜七雜八的業務外包出去，不用擔心招聘、管理、培訓等繁雜的環節，既降低了管理成本，又提高了企業的效率。當壹些非核心業務急需工人時，外包人員也能完成工作，完美解決了企業不斷變化的高峰和低谷用工需求，真正實現靈活用工。
擴展數據
適合後期外包
1.在固定時期內有大量崗位需求的企業。
2.組建新的項目團隊，高壓招聘企業。
3.招聘主管對候選人的期望與實際情況不符，導致招聘工作難以展開。
4、需要在另壹個城市開設新工廠或運營中心，但自身人才庫或招聘渠道有限，內部招聘部門壓力過大。
5.需要優化內部面試和評估流程的企業。
6.需要在二三線城市進行招聘，但是二三線城市的應聘者各方面能力參差不齊，企業選擇困難。
7.獵頭公司拜訪候選人工作效率不能滿足當前需求的企業。