壹、在職位選擇上，考生不僅要考慮到涉及職位本身的因素，比如地域、部門、薪資、發展空間等等;還要考慮到自身因素，比如愛好、專業、政治面貌、基層工作經驗等等;更要考慮到報考因素，如報名人數多少，競爭比例多少。
二、在國家公務員職位表出來後，下載職位表，然後從以下幾點進行篩選。
1、先從“基層工作經驗”入手篩選:對於應屆生而言，是沒有基層工作經歷而言的，所以，建議應屆生先將基層工作經驗壹欄為“無限制”的職位挑選出來。對於社會在職人員，基層工作經驗壹欄應選擇自己符合條件的最長年限。比如考生具有6年基層工作經驗，他可以選擇的是“二年”、“三年”、“四年”、“無限制”、“五年及以上”，為了最大降低競爭人數，考生應選擇“五年及以上”。
2、按照“學歷”篩選：剩下的職位，考生可以先選擇適合自己的學歷，比如壹名本科生可以選擇：“本科(僅限本科)”、“本科或研究生”、“本科及以上”。為了最大降低競爭人數，本科考生應選擇“本科(僅限本科)”。這樣又會剔除掉壹批職位，最後剩下的職位就寥寥無幾。
3、按照“專業”篩選：學歷選完之後，考生可以選擇專業，比如英語專業的考生，可以篩選包含“英語”兩個字的專業。在專業這壹步，會剔除壹大批職位。提醒考生，由於很多考生對自己的專業只知道精確名稱。
比如有考生的專業為“政治學”，但政治學屬於法學，因此考生也可以篩選“法學”專業。但是由於每個部門有自己的特殊情況，考生在拿不準的情況下，建議考生要致電用人司局詢問專業詳細招錄情況。
4、註意“其他條件”和“備註”欄：考生在滿足“專業”、“學歷”等條件下，同時還要符合“其他條件”和“備註”欄。三、篩選完所有職位妳都符合標準的時候，這個時候就要看職位本身的條件了。比如“部門名稱”“用人司局”“機構性質”“機構層級”“職位屬性”“職位名稱”“職位簡介”，看看此職位屬於哪個部門，從事什麽方面的工作，是否符合妳的心裏預期。