(壹)加強對審計工作的領導，優化內部審計工作環境。
內部審計是在單位主要負責人的領導下進行的，內部審計工作的深度和廣度以及審計結果的運用最終由領導決定。領導要積極支持審計人員履行職責，定期聽取審計部門的工作匯報，營造“尊重審計、支持審計、自覺接受審計”的良好工作環境。要切實保障審計工作必要的工作條件，根據需要足額安排審計經費，並納入年度預算。同時，加強審計宣傳工作，多層次、多方面、多渠道地反映和宣傳內部審計工作，認真做好內部審計的信息化管理工作，使之成為宣傳審計工作的“窗口”。同時，加強與政府審計部門、內部審計協會和會計師事務所的聯系，不斷優化內部審計工作的外部環境。
(二)規範內部審計行為，提高審計質量和效率。
審計質量是審計工作的生命，是規避審計風險的重要因素，是各級領導信任和支持審計工作的基礎，是審計人員工作的價值所在。內部審計人員應嚴格遵循內部審計準則，規範審計程序，進壹步提高審計質量。可以采取以下措施有效提高內部審計質量。壹是國家審計機關要抓住內部審計質量評價認證的契機，內外結合，形成“倒逼機制”，增強內部審計機關控制審計質量的主動性和創造性；二是以評選優秀審計項目為抓手，實行“主審負責制”和“兩級審核制”，建立內部審計質量控制體系，從計劃管理、審計計劃、審計底稿、審計復核、責任追究制度等方面加強審計質量控制，努力做到審計計劃科學合理、審計計劃目標明確、審計實施重點突出、審計底稿記錄規範、審計復核紮實細致、審計報告和審計客觀公正。第三，加強內部審計信息化建設，積極推進計算機輔助審計的發展，提高審計工作效率，充分利用網絡資源，逐步建立內部審計“數據庫”，努力實現計算機化審計管理；四是積極組織審計人員開展業務觀摩和經驗交流，強化審計人員的審計程序意識、質量意識和風險意識；第五，鼓勵審計人員撰寫與審計理論和實務研究相關的論文，並對獲獎作品進行獎勵，以激發審計人員自學的主動性，提高審計技能。
(三)加大審計整改和處罰力度，提高審計工作的有效性。
建立健全審計整改和處罰相關規章制度，加大審計整改和處罰力度，提高審計結果運用。特別是要對發現的違紀違規問題采取必要的處理和處罰措施，發揮內部審計的懲戒功能。探索實施內部審計結果公告制度，審計結果適度公開。全面落實審計整改責任制。對被審計單位的限期整改、審計回訪和審計部門年度審計整改報告進行跟蹤，將發現的問題轉化為改進本單位經濟管理的具體措施，杜絕“屢審屢犯”問題，切實提高審計工作的有效性。
(四)加強內部審計隊伍建設，提高審計隊伍的整體素質。
審計隊伍是影響審計工作質量的重要因素。壹是優化內部審計人員結構，打造壹支政治素質強、專業技能過硬、作風過硬的內部審計隊伍。配齊配強審計人員，充實審計力量，建立審計崗位和相關崗位定期輪換交流機制，調整審計人員專業結構，培養壹專多能型人才。二是通過“請進來”、“走出去”、“以審代訓”等方式，加強業務學習和審計業務培訓，提高審計人員專業水平，增強履職能力。通過邀請知名專家講課，組織內部理論研討和內部審計人員參加會計學院或內部審計人員協會的培訓，開拓視野，更新知識。組織內部審計人員參與整體審計項目，以提高審計人員的實際操作能力，促進內部審計人員的專業技術水平，提高本單位審計隊伍的整體素質。
(五)建立健全內部審計規章制度，依法開展內部審計。
依法審計是提高政府部門內部審計水平的重要保證。因此，政府部門內部審計機構必須依據國家審計法律法規和國家財經法規建立內部審計規章制度，按照內部審計規範規定的程序、方法和內容開展各項審計工作，實現內部審計工作的法制化、制度化和規範化。為了實現這壹目標，首先，內部審計機構和人員應加強學習和培訓，熟練掌握相關法律法規和內部審計規範；其次，要建立健全內部審計的控制體系、激勵機制和責任體系，規範內部審計機構和人員的行為，克服工作的隨意性和盲目性，切實維護內部審計工作的嚴肅性。