最近，壹朋友所在的公司招聘普通會計人員，招聘需求剛剛掛上網，應聘簡歷就接連不斷投過來，應聘人員之眾，出乎朋友意料。不過，我卻並不覺奇怪，因為朋友所在的公司是國有企業，國有企業歷來是所有求職者的首選目標。
據朋友講，他面試了壹些會計人員，其中不乏條件優秀者，如，朋友所在公司對此崗位的要求是“三年以上工作經驗，初級以上會計職稱”，結果應聘者中很多具有十年以上工作經驗，且不乏擁有會計中級職稱者。在面試過程中，許多應聘者直言尋求工作首先考慮穩定性（國企相對而言比較穩定），其次再考慮收入等因素。
我在招聘會計人員時，也曾面試過諸多求職者，發現會計人員跳槽主要有以下三個原因：壹是民營企業風險大，當前國家財稅法規越來越健全，國家打擊違法經營活動力度越來越大的情況下，壹些民營企業的不規範經營，使會計人員面臨巨大壓力，迫使其轉而尋求經營相對規範的公司；二是女會計帶娃壓力大，許多女會計結婚生子後，為了能照顧好家庭和孩子，只能舍棄原有的高薪高強度工作，轉而尋求壹份薪水雖低但相對輕松且還有很多時間陪伴孩子的財務工作；三是“半路出家”改行做會計者甚多，壹些原本非會計專業畢業的人員，由於喜歡財務工作而放棄原有的專業，改行從事在很多人眼裏“工作穩定”的會計工作。
跳槽，大家都希望越跳越好，但是稍有不慎，效果可能適得其反，有很多頻繁跳槽者，最後不僅沒有找到如意的工作，而且簡歷上的工作經歷“慘不忍睹”，相信沒有哪家公司的HR會喜歡這樣極“不穩定”的會計人員。所以，跳槽壹定要三思而後行，跳槽前問自己三個問題：現在的公司是否真的呆不下去了？是否壹定可以找到比目前更好的工作？是否做好了找不到更好工作的準備？如果這三個問題都是“YES”，那麽妳就大膽行動吧！否則，還是遵循會計的謹慎性原則為好。