對於這方面，國家不會有統壹的標準，就是壹個省裏面，各個縣市的差別也很大，壹個縣裏不同的村還會有不同的標準呢。壹般村幹部的誤工酬勞補貼是由村民代表大會商議決定的，如果是屬於集體經濟薄弱村，有的地方財政會對這些村的村幹部有壹些補貼，各地也都不壹樣。
根據漣政發[2010]196號文件精神，村幹部報酬指村定補幹部和誤補幹部補貼，由基本報酬和考核報酬兩部分構成。村定補幹部每村設定4人，即村書記、村主任、村會計和計劃生育專職副主任，誤補幹部指其他副村職幹部。基本報酬由各鄉鎮按農村勞動力平均收入水平確定，村支部書記年基本報酬標準不得低於漣政發[2008]175號文件確定的標準，村主任與會計報酬按村書記報酬標準的90％確定、計劃生育專職副主任報酬按村書記報酬標準的80%確定，其他副職村職幹部按村書記報酬標準的60%確定。考核報酬按基本報酬的25%計算，納入村級經費預算，年終各鄉鎮根據考核結果評定並統壹通過“壹折通”打卡發放。