轉行容易嗎？妳是怎麽轉行的？

轉行不容易。這需要決心和勇氣。放棄自己熟悉的職業，不僅要從零開始學習，從零開始，還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以壹定要“三思而後行”。第壹，自己的價值觀，技術能力。妳無法準確定位自己，也不知道自己的能力孰強孰弱。絕對不能盲目跟風或者憑感覺轉行。核心競爭力，客戶群，個人興趣，特長，氣質，性格都要考慮進去，當然也要做好心理準備。第二，全方位了解“目標行業”。首先了解行業前景，從網上查壹下目標行業和目標公司的情況，是否更有前景和潛力，也能給妳這個新人更多的機會。而且要主動去了解，不能只靠報紙或者雜誌。俗話說隔行如隔山。最理想的情況是，有幾個業內知情人，可以隨時提供可靠的信息，包括晉升制度、薪酬狀況等方面。總之，越多越好。第三，是否與新行業相匹配。了解之後，就要對比，求* * *相似。壹般來說，知識技能、客戶群、工作模式* * *相似比較好，要面對新環境、新工作、新問題。除了信心和決心，我們還需要努力學習。繼續給自己充電。很多技能沒壓下來。第四，制定職業定位、目標設定和渠道設計。從而幫助妳確定最適合當今社會的工作崗位，與妳壹起確立目標，設計實現目標的渠道，讓妳在不久的將來達到更高的專業水平。俗話說“隔行如隔山，術業有專攻”，可見大眾並不看好轉行。但不幸的是，妳只是投錯了線。難道真的只能犯錯，只能盲從錯誤的道路嗎？.....轉行有訣竅；要實現從過去的工作或者工作經驗的轉變，就要多贏少輸！招數壹:掌握轉行的基本規律。大學畢業後，小張壹直在機關工作。就這樣，他壹步步幹了六年多。有壹天，他突然意識到自己工作很不開心。因為弗蘭克性格內向，不善於主動與人溝通，別人都覺得他拿著律師的架子；另外，他不想把時間花在“討好”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自吹自擂”，所以不能在大家面前很好地展示自己的專業能力和經驗。跳槽策略:可以從職業構成分析入手。首先要明確職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，職業構成就是:從事法律職業服務領域的執業律師工作。其次，要在老職業的基礎上規劃設計壹個新職業。規劃新職業的關鍵兩步是:新職業=老行業+新崗位，新職業=新行業+老崗位。這樣，跳槽方向有兩個，壹個是繼續從事行業內的非執業工作。很多人希望跳槽壹次成功，進入新的行業從事全新的工作；就像壹個厭倦了教體育的老師想通過跳槽成為媒體記者壹樣，這在現實生活中很難實現，因為大多數企業和面試官遵循的選人用人原則是:過去的業績決定未來的成就。想轉行，最容易成功的方法就是壹次換工作，只換壹個！這樣每次跳槽都可以保留過去的工作經驗，無論是行業內的還是崗位上的。招數二:做好轉行準備。大學畢業工作兩年後，我發現自己對工作的熱情在逐漸消退。處女座的人則相反，總是有壹種焦慮感和完美主義。所以小李很擔心自己秘書職業的發展前景。轉行策略是:第壹，以人力資源部招聘專員這個職位作為她轉行的起點；二是崗位變動需要在當前公司實現；第三，不管短期內能不能調到HR部門，都要安排時間完成人力資源經理的研究學習...跳槽策略:常說面試就是推銷自己的過程，所以決定轉行成敗的關鍵因素就是跳槽的人是否準備好向面試官推銷自己。轉行的準備工作包括:妳確定新職業是妳真正感興趣並適合的嗎？並且妳已經了解和體驗了妳新職業的日常工作內容；每個職業學位都需要完成壹系列的任務，而完成這些任務需要妳具備壹定的技能。所以，妳需要找出新舊職業之間相同的技能；為了獲得新的工作，妳需要提前學習和掌握相關的知識和技能；從妳設定職業轉變目標的那壹刻起，向妳潛在的老板和上司展示妳已經具備的與新職位相關的技能。真正確定自己的長期職業方向非常重要。很多轉行的人並不清楚自己的需求，也不清楚自己向往的新工作，或許是因為他們只看到了另壹個職位的“光鮮”外表和當前職位的弊端。因此，建議跳槽者到新職位所在的部門去幫忙壹段時間，看看、體驗壹下新職位的具體工作內容，分析壹下新舊工作的優缺點，然後評估壹下自己與這兩個職位的匹配度...總之，思路決定出路！