工資每月任意時間計提都可以，如果當月發放，可發放時壹並計提。至於上開支還是下開支由醫院決定，壹般公立醫院都是上開支或中旬（15日）開支。
應付職工薪酬的主要賬務處理如下：
（壹）計算分配應付的職工薪酬
借：醫療業務成本（醫護人員）
在加工物資（專門從事物資自制人員）
管理費用（管理人員等）
貸：應付職工薪酬—工資
（二）從應付職工薪酬中代扣代繳的各種款項（如職工基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、住房公積金、個人所得稅等）
借：應付職工薪酬—社保
應付職工薪酬—個稅
貸：應付社會保障費
應交稅費—應交個人所得稅
（三）支付職工薪酬
借：應付職工薪酬—工資
貸：財政補助收入/零余額賬戶用款額度/銀行存款
擴展資料：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5%(註意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
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