這時妳可以說這是我應該做的。我理解這項工作是XXX，您看我的理解有沒有偏差或遺漏的地方？”這樣，既能能糾正妳對領導意圖理解的偏差；也能讓領導感知到妳理解他的意圖了，這樣在後續的溝通中，領導會更容易接受和認可妳。
也可以說不客氣，有什麽問題直接找我，比如送文件，領導已經收到，但不表示他已經看過。為了避免後續領導在看到文件時，找不到人。給領導回復這句話，在發現問題時，領導就會主動找妳解決問題。這也是給自己留條後路，同時表明對自己的工作負責。
在微信上，領導說“收到，謝謝”。這種情況下，回復越簡單越好。可以回復“不客氣”，也可以不回復。因為，現在快節奏的今天，大家都很忙。妳發的信息越多，領導越是沒時間看，甚至會覺得厭煩。
擴展資料
領導特別忙的時候，就不要回復了。尤其是第二種人，領導沒有時間看妳的回復，妳回復了浪費領導時間，反倒留下不好的印象。當領導回復妳“嗯”的時候，這其實是壹個表示冷淡情緒的詞，表示領導不想再和妳信息互動了，如果看不懂氣氛，反而惹領導心煩。
“職場如戰場”，趨利避害，善於揣摩對方心理，學習如何應答妳的上級，實在是壹門職場的必修課。而成熟的人，壹定是從職業化角度去考量，而不會將自己陷在無謂的負面情緒中