員工在培訓期間需要繳納社保嗎？

法律分析:是的。法律規定，用人單位應當自雙方簽訂勞動合同之日起為勞動者繳納社保。既然已經和公司簽訂了培訓協議，說明雙方簽訂了勞動合同，公司就應該為員工繳納培訓期間的社保。單位不為職工繳納社保，違反法律規定，職工有權要求解除勞動合同，用人單位應當向職工支付經濟補償。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。