如何培養團隊合作精神？1.欣賞，學會欣賞，懂得欣賞。
欣賞同壹個團隊的每壹個成員，是為了增加對團隊的幫助；改掉自己的缺點，就是消除團隊的弱點。欣賞是積極尋找團隊成員的積極品質，尤其是妳的？敵人？然後，從這些品質中學習，努力克服和改正自己的缺點和負面品質。這是培養團隊合作能力的第壹步。團隊的效率在於每個成員合作的默契，而這種默契來自於團隊成員對各自優缺點的相互欣賞和熟悉，而最重要的是揚長避短。
2.尊重
在尊重、地位、資歷上沒有區別。尊重只是團隊成員在溝通中的壹種平等態度。平等待人，彬彬有禮，尊重他人，努力保持自我個性，是尊重團隊合作的最高境界之壹。壹個團隊由不同的人組成。每個團隊成員首先是追求自我發展和實現的個體，然後才是從事工作的專業人士。只有團隊的每個成員都尊重對方的意見和觀點，尊重自己的技能和能力，尊重自己對團隊的全部貢獻，團隊才會得到最大的發展，這個團隊的成員才會贏得最大的成功。
如何培養和提高團隊精神中的領導能力
管理者的領導風格直接影響團隊的合作精神。在民主領導下，團隊成員更願意發表意見，參與決策。而在專制領導下，下屬參與的機會很少，滿意度也相應較低；在自由放任的領導風格下，員工如同散沙，人心渙散，更談不上團隊合作。
創造交流的氛圍
真誠平等的內部溝通是營造團隊合作氛圍的基礎。管理者應該鼓勵員工充分表達自己的想法和建議，積極與他人溝通，提出自己的想法。但是，確立交往原則，就是要講事實，決不能引向其他方面。
培訓和組織活動
培訓或組織壹些集體活動是很多企業培養團隊成員合作精神的重要方式。例如，諾基亞每年按部門為員工提供壹次集體出遊和兩次團隊培訓機會。參加活動時，部門可以自由組合。通過參加活動和培訓項目，員工相互了解，產生信任感，不僅縮短了距離，還增強了凝聚力。
打造團隊凝聚力，要做好兩件事:壹是打造團隊的吸引力，二是讓團隊成員相互吸引。
團隊精神體現為:團隊成員相互依存，同舟共濟，互敬互讓；他們相互包容，尊重個體差異；他們是壹種信任關系，真誠待人，信守承諾；互相幫助，互相關心，大家互相提高；享受利益和成果，承擔責任。