安全第壹是我們的工作信條。沒有安全意識，就沒有安全保障。沒有安全措施，就沒有生命保障。所以，任何時候都要時刻記住“安全第壹”。
只有安全得到保證，我們才能更好地工作，為公司創造效益。通過培訓，我們明白必須嚴格遵守公司的安全標準，遵守公司的規章制度。只有這樣，我們才能安全高效地完成任務。
從廣義上講，員工關系管理的內容涉及整個企業文化和人力資源管理體系的建設。從企業願景和價值觀的建立，內部溝通渠道的構建和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制定和實施等等。涉及企業與員工、員工與員工之間關系和影響的各個方面都是員工關系管理系統的內容。
從管理職責來看，員工關系管理主要包括九個方面:壹是勞動關系管理。處理勞動爭議，員工在職和離職的面試和手續，處理員工投訴，人事爭議和外部事件。二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在壹定程度上約束員工的行為準則。