組織部經驗1
進入大學後，我順利進入了學生會組織部。現在經過自己兩個月的努力，我已經成為了組織部的正式主任。學生會帶給了我很多珍貴的東西，讓我有機會接觸更多的人和事，從不適應到適應，從陌生到熟悉，從孤軍奮戰到團隊合作。無論從哪個方面來說，收獲都是多而珍貴的。這兩個月在組織部這個小家庭的學習和工作讓我受益匪淺。
進了組織部，有時候工作來的很急，得趕緊去做；有些任務很多，要認真處理。但無論如何，當時心裏只有壹個簡單的想法——把工作做好。首先是因為部長給了我這份工作，證明他們相信我有能力處理好這些事情。這種信任對壹個幹部，對我都很重要。別人給予的信任會成為壹種無形的力量，鼓勵和支持我。讓我再次堅定意誌，勇敢前行。我必須盡力完成這項工作。這不僅是對工作的尊重，也是對自己和他人的尊重。第三，做好工作的意義會擴大。從整個學生會的角度來說，會為學生會以後的良好發展打下堅實的基礎。
了解我的人都知道，我的性格不是很外向，很多時候也不是壹個主動的人。但是自從進了學生會，我的膽子也逐漸變大了。性格逐漸變得外向，參加過運動會，主持人比賽等各種學校活動。因為我覺得人生的路是要靠自己走的，有時候要學會獨立做壹些事情。工作中，有時會和上壹屆xx班的同學打交道。我在心裏告訴自己，壹定要有信心。我只是執行我的工作。我該怎麽做？這是真的。久而久之，我就不怕了。所以，面對壹些難題，在恐懼中逃避恐懼是沒有用的。只有不斷鼓勵自己，才能做到。
如果說在學生會裏耐心、細心、責任心是必須的，那麽我覺得還要加上壹點，那就是自信。給自己壹點信心，把每壹個困難都當成上帝給的考驗。任何時候都不要放棄，相信自己可以。萬事開頭難，第壹步總是很難，但這些不能成為障礙。此外，我還通過學生會鍛煉了自己的素質，從無憂無慮的的性格中逐漸學會了堅持，學會了冷靜思考。能正確認識自己的不足，彌補自己的錯誤。學會精心策劃壹項活動，也增強自己的團隊合作能力。
每個進學生會的學生都是從幹事開始的。可以說，在這段時間裏擔任軍官是最基本的工作。但這也是培養和展示他們能力的壹個起點。不管妳是哪個部門的，只要是幹事，首要條件就是協助副部長工作。壹個部門的工作不能只靠副部長，所以這個時候就需要幹事積極配合部長的工作團隊，積極完成任務。
學生會是壹個大家庭，而我們組織部是大家庭中的壹個小家庭。在我們這個小家庭裏，副部就像我們的長輩壹樣，幹事的都是兄弟姐妹。每個人都是壹樣的親切友好，每當副部級和我們主任聚在壹起聊天的時候。總是能聽到笑聲，和諧的氣氛讓人覺得這真的是壹個家。這正好印證了這樣壹句話:沒有妳，沒有我，只有我們。是的，正是因為我們每個人都對學生會組織部有著強烈的感情。
作為組織部的正式主任，我感到非常榮幸。我會學到書本上沒有的東西。我會珍惜這次機會，抓住它，因為這次經歷將是我未來生活和工作的壹次經歷。我以後壹定會更加努力，挑戰自己，完成副部級交給我的任務，讓組織部成為學生會中的高效團隊。
組織部二的經歷
兩個月前，我有幸被調到* *縣委組織部學習。在組織部工作的兩個月，我徹底揭開了組織工作的神秘面紗，從而建立起對組織工作者的敬仰和尊重。他們的壹言壹行，工作能力，工作作風，無時無刻不在影響著我。
從團幹部的良好形象解讀
剛到部裏工作，我就被正式分配到信息研究室，和班級壹起學習。信息研究室和幹部監督室在同壹個辦公室，來往辦事的人很多。但無論是前來指導工作的上級領導，還是前來反映情況的黨員中的普通群眾，部裏的每壹位同誌都能壹視同仁，讓他們真正感受到壹種“家”的感覺。有壹次，哈拉布拉鄉霍斯哈巴克村的壹個大叔怒氣沖沖地來到部裏辦公室，說:“他們不關心我們老百姓，妳關心嗎？”因為是晚飯時間，很多同誌都去吃飯了。正在加班的戴主任主動讓座倒水，熱情地接待了他，並按他的理由把他送到了幹部監督室。幹部監督室張主任接到通知後沒等吃飯就趕到了辦公室，仔細了解了事情的始末，立即按程序進行調查，三天內給予答復。大叔化怒為喜，高興地說:“我還以為他們不關心我們老百姓的事，妳也不會關心他們。沒想到妳們是這麽好的幹部。”因為大叔年紀大了，路又雪又滑，部裏領導專門安排車輛送他安全回家。我第壹次深刻體會到:幹部們的壹言壹行，不就是對公道正派內涵的壹種詮釋嗎？“壹個笑臉打招呼，壹句熱情的問候，壹把椅子讓座，壹杯熱茶待客，壹次推心置腹的交談，壹個滿意的回答”這些看似簡單卻不簡單的服務理念，在組織部是如此的好，如此的細致。每每想到這些，我的內心都會感到壹種崇高和偉大，為自己是團幹部而感到神聖和自豪。
組織這項工作的幹部的非凡技能的感染。
前不久，由於人手不足，我被分配到年終幹部考核組，跟著領導進行幹部年終考核。每天晚上都要加班整理幹部推薦材料和考察材料。在整理的過程中，我對考核單位的大部分幹部並不熟悉，所以暫時將幹部考核的主要特點和不足留為空白，等待進壹步的借鑒和驗證。偏偏幹部室主任郭有事來找我，看到我空著的東西，想都沒想就給我壹個辦法。我大大松了壹口氣。我在想，如果我要查閱資料，那麽多人不知道要等多久，同時我給幹部室主任豎起了大拇指，印象深刻。郭主任笑著說，“怎麽了？妳看看組織室、監察室等部門的主任，他們不是各自崗位的‘業務專家’和‘活字典’。”“是的，”我心想。組織部壹年到頭每天晚上都是最晚下班的單位。都是利用晚上的時間或者加班或者充電學習。每天早上下班已經成為普通人難以接受的習慣。他們雖然心裏苦，但對黨忠誠，對人民負責，精力充沛。記得今年第二場雪後的那個晚上，已經過了十二點。準備下班的時候，走到辦公室門口，卻遇到了王主任，他正在照顧休產假的老婆孩子。我大吃壹驚，問:“王主任，這麽冷的天，妳怎麽現在才來？”“我急著待在家裏，總想著還有很多工作要做，新文件也沒研究。白天我在休息，晚上他們都在睡覺。我會把工作補上，把文件學好。”王主任認真地說。這種事情正在我身邊悄悄發生，讓我漸漸感覺到，在部長的影響下，部裏的所有同誌都把學習當成了壹種政治責任，壹種精神追求，壹種境界。正是這種精神，培養了良好的事工作風，感染了像我這樣剛進事工的年輕人，讓我不知不覺融入了這種氛圍。
從組織幹部原則中獲得的真正經典
壹周前，我在幹部室幫忙。遇到壹個正在休假的幹部，要求幹部室郭主任給他追加公務待遇，態度很強硬。據他說，“工作條件壹樣，工作年限壹樣的朋友，現在是科室主任，不願意拿回本屬於他的科室待遇。”郭主任見我對這位幹部說的話感到不解，就把事情的原委告訴了我:原來這位幹部在十幾年前為我縣的經濟發展做出了壹定的貢獻，所以在當時政策優惠的條件下，和他在壹起的其他壹批幹部符合提拔條件，但當時因為他個人的原因，沒有要求提拔，而是請假了。現在他不願意看到別人當局長，想得到官方級別的待遇。在這樣的要求面前，郭導演立場堅定，用自己深厚的功底做擋箭牌，絕不向強硬低頭。後來郭主任對我說:“這個幹部背景很深，多次來此事。他以前是領導，現在是自己走過來的。但我們的幹部是管幹部的幹部。我們要做的是對幹部負責，不能因為怕得罪人而做好人。這實際上傷害了我們。我認真地記住了郭主任的話，懂得了保持清醒的頭腦，堅持堅定的立場，牢記“六不準”、“五不準”，應該是我們幹部組織工人的根本，也是為人處世的處世之道。
組織部門工作經驗3
壹、經歷和感受
壹個是枯燥的工作。組織工作平淡無奇，幹部選拔任用、教育培訓、基層黨組織建設、黨員信息統計、文件處理、通知傳遞、來訪接待，都是極其復雜瑣碎的工作。選擇組織工作，意味著妳的工作時間會從八小時延長到八小時，也意味著假期可能不再屬於妳。"壹個偉人會用壹些平凡的小事積累出不平凡的壹生."所以，組織工人的幹部要有為黨為人民服務的道德準則，在不斷的加班加點中，把無數平凡瑣碎的事情積累成不平凡的生活。
二是嚴謹的部門。在組織工作的半年裏，“作風嚴謹”是我聽過的對組織幹部最多的評價。在之前的工作中，我也吹噓自己是壹個嚴格的老師。只有在組織部我才真正明白了嚴格的含義，從壹個標點符號的修改到壹份文件的裝訂再到壹次活動、壹次會議的組織，我都是嚴格的，不偏不倚的。我常常在心裏暗暗感嘆，只有組織部才是最嚴謹的部門，只有組織工人的幹部才是最有程序和原則的幹部。組織工人的幹部始終認為“權為民所用，情系於民，利為民所謀”，始終以嚴格的標準要求自己，以平凡的工作展示工人群體“可親、可敬、可信、可靠”的形象，為黨員、幹部和群眾作出表率。
第三是責任重大。“責任重於泰山”，這句話是我接觸組織工作後真正體會到的。其他部門做錯了，可能只有壹件事的影響，但組織工作體現在人的思想領域。如果組織工作沒有做好，壹個領導幹部用錯了，黨員幹部的思想出了問題，不僅會影響領導幹部和黨員幹部自身的發展，還會給人民生活乃至壹個地區的發展帶來不可挽回的損失。“壹個黨員就是壹面旗幟”，人民群眾都從黨員幹部的壹言壹行來評價黨的形象。所以，對於我們這些“管幹部的幹部”來說，肩上的責任重大，素質要求更高。
二、努力方向
第壹，心態要淡泊。組織部的幹部不管是去各單位，還是下到鄉鎮，都受到尊重，容易滋生自豪感；而且進了組織部，期望值提高了，急著升職。看到同等資歷的人都被提拔了，心理不平衡，逐漸在思想和工作中不同程度地滋生了浮躁心態。要克服這種浮躁心態，首先要進壹步樹立正確的人生觀和價值觀。想想妳進組織部是為了什麽？今天組織要做什麽？如果有壹天離開了組織部，我該留下什麽？我想，如果在內心形成壹種做天梯的思想境界，就會在名利面前顏面盡失，無心去留；在工作過程中，省裏越來越好，妳可以做到“進組織部，天天向上。”第二，要註意細節和小事。細節體現了壹個人的積累和修養，決定了壹個人工作的成敗。作為壹名團幹部，尤其是年輕的團幹部，妳要在平時的舉止、執行、協調中註意每壹個細節，讓別人從妳對細節的把握中感受到妳的素養，欣賞到妳的能力。自覺做好每壹件小事，真正做到大有作為。如果每壹件簡單的事都做好了，就不簡單了；如果每壹件平凡的事都做好了，就會不平凡。
二是努力。相對於無限的知識，個人的認知永遠是有限的，組織和業務也是如此。要培養虛心的工作態度，真正做到知其所知，不知其所不知。對於不熟悉的工作和業務，要虛心向領導和身邊的同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要靜下心來，在組裝業務上好好學習，在業務上做到行家裏手，在文字綜合、文件起草、信息調研等方面下功夫。，加班超過八小時，通過自己的認真思考，做出壹些“精品”；在領會領導意圖、抓工作落實上，要深入思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤勤懇懇的工作作風。對於工作中遇到的困難和問題，要以堅守青山的“釘子精神”持之以恒地攻堅克難。通過自己的努力解決壹個問題，提升壹份工作，提升自己的專業能力，改變自己的工作作風，都會帶來很大的進步。