壹是推進老年護理隊伍建設。
落實就業扶持措施，優化以獎代補政策，加大職業技能培訓力度，實施養老職業技能培訓補貼，依法對所有市場主體平等適用獎補政策。
制定相關措施，推動壹批退休護士從事失能老人護理指導、培訓和服務工作，鼓勵壹批醫務人員到醫養結合的機構執業。完善職業技能評價體系，設立老年護理人員基本工資指導標準。
第二，推進基層醫療衛生隊伍建設
建立基層醫務人員定期能力評估、針對性能力培養和可持續能力提升機制，開展多種形式的崗位輪換培訓、教學和技術支持。
充實家庭醫生隊伍，通過購買第三方服務或培訓團隊成員壹專多能等方式，將健康管理師、心理咨詢師、康復師等職能納入團隊，進壹步提升基層醫療服務能力。
第三，促進專門人才的培養
推動高等院校、職業院校開設壹批老年相關專業和課程，加快老年醫學、藥學、康復、護理、老年服務與管理、營養學、心理學、社會工作等專業人才培養，鼓勵社會力量參與聯合辦學，支持社會力量與職業院校合作開展校內外老年護理實踐培訓中心建設。
到2025年，力爭實現高校養老服務專業點12個以上，培養相關專業人才1000人以上，建成至少10個高校養老服務校外實訓基地，1000名以上學生取得相關專業養老服務專業技能等級證書。
第四，整合養老社會化服務人才資源
我們將促進為老年人服務的社會工作者和誌願者的培訓項目。到2025年，每千名老年人至少配備1名社會工作者。
通過上海市出臺的新規，邊肖相信，在不久的將來，會有越來越多的健康管理師以家庭醫生的身份出現在各種社會家庭單位中，為家庭保健護理貢獻自己的力量！
這也給了已經取得健康管理師證書的群體又壹個很好的工作選擇！
因為國家政策非常重視健康管理和病前預防。報考條件從專業到年齡再到考試都會比較嚴格。