全省各地都可以看到招聘啟事，符合條件的可以提交申請表。(這次招聘要求不高。我估計會有很多人報名，結果也不算太多。28人中有10人。)
吸取的教訓:
在這個過程中，我犯了壹個非常嚴重的錯誤，就是在我遞交申請表(上面的步驟1)之前，沒有通知我們部門的負責人，也就是我們縣公司的負責人。
我當時的想法是:這個崗位是兼職，沒有項目的時候還在原崗位工作，不算轉崗；另外，領導也不好意思在他休假的時候用這樣的小事打擾他。
沒想到報名這麽麻煩:不僅要驚動我們縣公司負責人，還要驚動市公司人力資源部負責人，還要通知市公司負責人。
當我收到省公司發來的郵件(上面第二步)說想找市公司人力資源部領導審批報名信息的時候，我才意識到，我得找我們縣公司領導談，不然市公司人力資源部如果問了我們縣公司領導不知道，麻煩就大了。
因為休假期間我們縣公司領導的工作都交給我們副總了，我給我們副總打電話簡單匯報了壹下情況。副總統回答我說:
我才意識到事情的嚴重性。之前真的沒想到這件事會和“人事變動”有關，因為招聘信息上明確寫著“保留原職位”。但這真的是“招聘”。招聘是“人事變動”。
我趕緊給我們總經理打電話，簡單說明情況。可以想象當時領導真的很不高興，但還是同意讓我申請。
“我的兵連招呼都不打就要去別的部隊，不把我當回事吧？”大腦編造了《士兵突擊》裏的故事，剛七連連長高成在壹次任務結束時，當著大家的面表揚蔡程，蔡程告訴他馬上去紅三連報到。
因為當時打電話的時候已經慌了，所以沒有表達清楚。晚上，我通過易信編輯了壹長段自己的想法，發給了領導。中心思想是我考慮不周，所以請原諒我。我想領導看到後應該會原諒我的。
上面那段簡直是:
參加內部崗位競爭前，壹定要告知領導，得到領導同意後再提交申請——不用麻煩，領導不會覺得麻煩，這是對領導的基本尊重。記住！
考試采用筆試+實操+試用，具體比例如下:
考前兩天主要是練習實操，因為實操占的比重最大，理論不是空的。我沒辦法嘗試講課，但比例很小。
我真的希望我可以申請，因為我可以掙錢，還可以看看外國的風土人情。即使是那些不發達的國家，我也願意去，因為我覺得我不怕吃苦。
於是我認真備考，周末兩天沒怎麽玩:跟服裝師傅去用戶家裏裝寬帶，借用他們的工具在辦公室練習熔纖。我認為我已經掌握了要領，但不幸的是我在實踐考試中做得很糟糕。
我在10:30考試結束的時候交了我的PPT，過程很痛苦——要知道，我上壹次5G培訓的報告只有15分鐘，準備PPT+報告的時間肯定超過了50個小時。這次壹個小時就把PPT+講座講完，真是累死我了。。。
第二個項目是按照工單安裝寬帶電話，30分鐘。
工具還是很別扭。妳做夢去吧。很簡單，但是就算是熔纖也是熔不起的。不能壹直重復。0分，沒有跑步。
第三個項目是故障排除，10分鐘。
監考老師說這個項目只有在第二科成功的前提下才能做。第二個不是我做的，所以第三個不需要我拿。當時我表面上還是比較淡定的。我問老師能不能用其他考生的環境來考故障排除。內心的想法是這些對我來說都是小事。老師回答:“不用，不用考。妳的技術絕對沒救了。下次要更加努力。。。"我。。。還是要裝大氣。。。
首先，我認為實操考試可以檢驗壹個人的技術水平。在考場緊張的氣氛下，在規定時間內完成以上三項，真的很神奇，很好的體現了“工匠精神”——簡單的事情做到了極致。
不過我覺得實操考試必須有壹個前提:工具可以自己準備。就像用自己的樂器打壹場比賽，穿自己的跑鞋跑壹場馬拉松，用自己的工具參加壹場實戰比賽。
因為是我自己選的主機，所以遇到不好用的工具只能說運氣不好。但這種情況是可以通過規則避免的，遊戲會更公平。
庭審結束後，我收拾好東西，和我們組壹個成都的同事壹起離開了。結束。