崗位培訓總結
通過在職培訓活動，極大地提高了廣大員工對知識技能的需求和工作積極性，營造了“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍，使大家從思想上真正認識到培訓的重要意義。理論知識考核可以讓員工發現自己的不足，認識到學習的重要性，並在考核後及時對發現的問題進行研究、討論和改進。實操考核也讓大家認識到彼此之間的差距和自身的不足，充分認識到團隊協作和相互配合的重要性，以及如何提升自己以滿足崗位要求。
同時，通過在職培訓活動，員工的工作能力和綜合素質得到了長足的發展。壹是從業人員整體素質進壹步提高，適應崗位要求的業務能力和專業技能得到提升；二是加強員工隊伍建設，構建有效的學習培訓模式，提升員工的學習能力和技術人員的專業培訓指導能力；三是實現了勞動者綜合素質、勞動紀律、工作作風、責任能力的提升，進壹步促進了勞動者“德、能、勤、績、廉”的均衡發展。
壹是實現了“三個增強”。通過崗位培訓活動的有效開展，員工實現了“三個增強”，即企業發展意識、團隊合作意識和個人提升意識進壹步增強；員工履職盡責、保障生產安全穩定、處置突發事件的能力進壹步增強；職工的集體榮譽感和團隊凝聚力進壹步增強，為進壹步推動我礦安全生產、管理和技術創新的穩步推進奠定了良好的基礎。
二是增強了職工隊伍的凝聚力。只有優秀的員工才能帶來優秀的團隊。在職培訓活動中，每個人的職責都很明確，既有分工負責，又有協調配合。實行“壹級帶壹級，壹級抓壹級”的原則，班幹部堅持與員工同步，要求班幹部先做，充分發揮他們的主觀能動性，積極有效地帶動他們的學習熱情和工作熱情。同時，在每個季度“崗位能手”良好形象的影響下，保證了崗位培訓活動開展的有聲有色。
三是提升了員工的實戰能力。在第壹次崗位培訓的實際操作考核中，部分員工平時技能操作水平正常，但由於缺乏現場培訓，經不起考核，沒有發揮出平時的水平。但經過幾次考核，廣大員工現場實戰能力有了很大提高，已經能夠坦然接受考核，使得培訓超出了預期目標。
第四，形成了良好的學習氛圍。通過在職培訓活動，大部分員工從根本上認識到了自身在學習能力上的不足和缺陷，並及時進行自查自糾，總結整改，形成了“積極向上，奮發向上”的良好學習氛圍。在這次培訓活動中，廣大職工的理論知識水平得到了顯著提高。
五、技能操作動作、程序逐步規範。由於我礦基層工人文化程度不高，部分工人沒有參加過系統的培訓學習，技術表現不太硬，掌握不熟練不標準。但經過這次掛職鍛煉，老同誌的引領作用逐漸發揮出來，他們通過師徒和手把手的教學，為新同誌樹立了傳遞、幫助和引領的榜樣。
崗位培訓總結2
開展大練兵活動是持續提升法警隊伍整體素質的重要舉措，為新形勢下法警隊伍正規化建設打造了新的載體和平臺。要真正樹立良好形象，提高整體素質，以大練兵成果推動司法警察工作發展，就要把大練兵融入司法警察工作和隊伍建設之中，讓我院人民群眾和幹警切實感受到司法警察隊伍的形象和作用有了很大改變，司法警察工作水平有了很大提高。
把大練兵意識貫穿到工作中。大規模訓練不僅僅是在訓練場上練，還應該和各項工作結合起來。在實際工作中，每壹名警察都要把訓練意識貫穿於自己的全部工作中，根據崗位訓練標準和目標，找出自己在基礎理論、基本法規、基本技能、基本體能等方面的薄弱環節，采取針對性的訓練措施，按照“幹什麽、練什麽、缺什麽、補什麽”的原則，全面提高自己的素質。做壹個在培訓中兢兢業業的人，要時時處處體現培訓的意識，不斷提高自己的要求，確保培訓壹定會成功。
在實戰中檢驗大規模訓練的有效性。為確保大規模軍事訓練取得實效，各地制定了大規模軍事訓練考評獎懲制度，把軍事訓練活動成績作為幹部考核的重要內容，把民警參加軍事訓練競賽情況作為年度考評和立功的重要依據。作為管理工具，是必要的。但更重要的是在實戰中檢驗訓練的有效性，鼓勵民警積極自覺地將訓練中所學的技能、知識、技巧運用到實戰中，而不是練壹套做壹套。訓練和實戰是“兩張皮”，禁止訓練時如火如荼，把大練兵的成果以匯報、表演、演練等形式展示給人民群眾，這是大練兵實效的體現。
把大練兵的風格延伸到團隊管理上。在大練兵活動中，各地形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風。要積極把大練兵活動中形成的好作風延伸到隊伍管理上來，及時開展紀律整頓和作風建設。
崗位培訓總結三
今年以來，我局在“二十將軍”精神指引下，按照市局統壹部署，著眼警務執法、執勤和實戰需要，精心謀劃、超前行動、精心組織、註重實效，精心探索、認真實踐“戰訓壹體”和輪訓相結合的科學訓練模式，妥善解決了工作與訓練的矛盾， 紮實推進大型演訓活動向實戰化、長期化方向良性發展，確保“人人參與演訓、人人服從”情況總結如下。
。壹、大型培訓活動的基本情況
今年以來，在局黨組的直接領導和上級公安機關有關領導、部門的關心指導下，我局大練兵辦和各單位按照部署，紮實開展大練兵活動，在全市公安系統持續走在前列。全年舉辦培訓班18期，782人次，其中執法培訓班4期，警務實戰技能小教官專題培訓班4期，計算機技能培訓班5期，行政許可法培訓班2期，政治理論培訓班2期，宣傳記者培訓班1期。組織民警參加上級公安機關舉辦的各類培訓班，55期，644人次；舉行了兩次警務實戰技戰術綜合演練，舉行了1隊列演練。還通過采取在職培訓、驗收考核、競賽晉級、競賽達標等形式，掀起了在職專業知識、警務實戰技能、體能訓練的高潮。組織全體民警認真學習《100 20題》、《大練兵200題》等資料，下載公安部、省廳模擬試題供民警練習、考試；開展體能、警務技戰術日常訓練，包括100m、4× 10m、男子100m、女子800m、越野3000m、仰臥起坐、引體向上、跳繩，舉辦登山、籃球、拔河比賽。此外，及時組織相應的體能和技能達標驗收和考核。從年底驗收考試的測試結果來看，經過培訓，我局303名民警體能和警務技能測試參與率為94。8%，達標率為95。9。在大練兵辦同誌和參訓幹警的共同努力下，我局也已在市(請登錄政法書記網)
安全機關在各種重大訓練比賽中獲得了良好的名次，如群眾隊列第三名、3公裏越野跑組第三名、檢查“內部規定”執行情況第二名、“閱卷專家”競賽組第壹名等。通過壹年來的大練兵活動實踐，我局逐步探索並初步形成了集中封閉訓練與日常崗位訓練有機結合、抓“五到位”、采用“壹性三化”組訓法進行實戰化訓練的新做法。在近日召開的全省公安系統現場培訓會上，作為全市唯壹的縣(區)級公安局(分局)，被省廳培訓辦列入“妥善解決工作與培訓矛盾的七條途徑”。
二、開展大型培訓活動的主要方法
今年以來，我們主要采取“壹性三化”的組訓方式，即對大型培訓活動實施戰略投入、實踐指導、模塊化運作、規範化管理。
(壹)加強領導，超前行動，樹立戰略投資培訓思想。
我局把教育培訓作為公安發展的先導性、全局性、基礎性“塑警工程”，提出了“實施戰略投入，打造‘學習型警察隊伍’”的總體思路。
壹是提前部署先期行動。早在年初，我局黨組就提出了“創建平安，強化質量第壹”的戰略口號，作出了“強化教育培訓，打造'質量工程'”的戰略部署，制定下發了民警集中培訓計劃和教學計劃，成立了專門的領導小組和辦公室，並從3月份開始組織全警分階段、分批次進行封閉式集中培訓，掀起了培訓熱潮。4月，我局總訓辦通過思想、領導、信息、方法、獎懲“五個到位”，及時總結了做好民警集中培訓工作的基本經驗，在全市積累了寶貴的組訓經驗。公安部、省廳、市局動員部署電視電話會議後，我局迅速將會議精神傳達到每壹位民警，把全體民警的思想認識統壹到上級黨委的決策部署上來。6月18日，舉行了壹場別開生面的警務技戰術演示演練和大規模軍事訓練動員再部署會議。同時，展示了前期訓練成果，進壹步激發了全體幹警執法的自豪感和訓練強警的緊迫感，使廣大幹警參加大練兵的高昂鬥誌和奉獻精神空前高漲，大練兵氛圍日益濃厚，進壹步為大練兵活動的全面開展奠定了堅實的思想基礎。因我局開展大型練兵活動超前紮實，市局確定我局為大型練兵活動指定聯系單位，選定全市公安機關大型練兵活動交流會在我局召開。7月9日，全市公安機關大型培訓活動交流會在我局如期舉行。
經過專門培訓的我局30多名骨幹進行了警務技戰術表演，朱院長作了大練兵典型經驗報告，充分展示了大練兵成果，在全市公安機關引起了強烈反響，得到了區委、區政府、市局領導、市局大練兵辦同誌和兄弟單位領導的高度贊揚。7月30日，我局舉行大練兵綜合隊列演練，進壹步回顧大練兵初步成果，將大練兵活動推向新的高潮。
二是精心策劃，精心組織。上級作出大練兵部署後，我局黨組高度重視，立即在原有基礎上建立健全了領導小組及其辦公室，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、政工部門組織協調、業務部門密切配合的組織領導架構和協調聯動格局。該局軍訓辦不僅在原有經驗的基礎上制定科學的大型軍事訓練活動計劃，還結合各自任務迅速制定詳細的大型軍事訓練月度計劃和周安排。該局軍訓辦同誌責任心強，按教學組、宣傳組、督導組科學分工，充分發揮軍訓規劃、組織、協調、指導、管理、檢查、監督、考核的職能作用。我們局的每個組織
首期培訓班由局黨組成員親自帶隊，由大練兵辦政工、紀檢、財務人員組成工作組進駐教育訓練中心，與全體參訓民警共同學習生活，做好參訓民警的管理考核和後勤保障工作。
第三是大力投資長期計劃。我局立足長遠，結合實際，努力奮鬥，籌集資金近40萬元用於實訓基地建設。今年3月5日，我們的警察教育培訓中心在後渚港派出所成立。自此，我局擁有了教學生活環境良好的標準化訓練基地，標準的射擊訓練場，軟硬件兼備，每期可容納60名警察。在上述基礎上，我局投入65438+萬余元，完成了全警集中輪訓必需的警務實戰、體能訓練器材和防護裝備，為民警發放了運動衫、膠鞋等訓練用品。緊接著投入20萬元作為大規模培訓獎勵專項資金。發放《公安機關學習官員二十條精神問答100》、《公安機關學習人民警察培訓基本知識問答200題》、《公安機關延續執法為民先進事跡》、《任長霞同誌先進事跡報告會》、《公安部計算機應用技能培訓教材》、《加強內部管理樹立優良警風》等書籍，所有單位註意。訂購發放了《公安民警教育讀本執法為民》《行政許可法》《公安機關辦理行政案件程序》《實用基礎培訓班》《擒敵拳》《任長霞》等培訓資料。
四是提升氛圍。為讓社會各界充分了解公安機關大規模軍事訓練活動，充分激發和調動廣大民警參與軍事訓練的意願，我局與中央、省、市三級主要媒體建立了良性互動的新聞發布溝通體系，不斷向人民群眾和社會各界大張旗鼓宣傳大規模軍事訓練活動及成果，展現了廣大民警努力學習、刻苦訓練的精神風貌，極大地鼓舞了士氣。截至目前，全局共懸掛張貼大型培訓活動宣傳標語260余條，制作宣傳欄、宣傳櫥窗、大型培訓橫幅80余條；加強信息溝通和經驗交流，編發專題培訓簡報12，在省廳、市局簡報發布培訓信息15；在各級媒體發表、播出40篇(條)，其中中央媒體11篇(條)，省級媒體11篇(條)，市級媒體18篇(條)。《人民日報》在頭條位置點評我局“打鐵還需自身硬”，《人民公安報》以千言萬語的交流剖析我局“利劍自磨”，福建電視臺播出我局“大練兵如火如荼”，泉州晚報盛贊我局“學習警隊亮相泉州”。強有力的宣傳工作，推動了“用心練兵，關愛人民平安”的大局，營造了學業務、練技能、強體能的濃厚氛圍，在全社會唱響了“執法為民素質，全力培養精兵”的勝利之歌，樹立了豐澤警察的良好形象。
(二)貼近實際，戰訓壹體化，實施面向實戰的大規模訓練模式。
我局堅持以實戰為導向的訓練模式，充分體現了大規模訓練不同於壹般理論學習訓練的特點。
第壹，培訓教材突出實用性。在集中培訓中，圍繞“四個重點”設置培訓課程，即圍繞“三個代表”理論，註重提高民警對加強學習培訓重要性的認識，努力提高自身素質；以法律法規知識為重點，註重更新警察執法觀念，提高警察執法辦案水平；以警務技能訓練為重點，提高警務人員履行職責的實戰潛力；註重心理保健知識，註重培養和提高民警的心理素質。在職培訓中，根據不同崗位的實際情況細化培訓教材，要求各單位組織民警加強對本職工作最基礎、最核心的業務和技能的學習。
崗位培訓總結四
高速公路半軍事化管理對我們每個人都有很強的紀律性和工作要求。此次應省局開展崗位練兵、業務技能培訓和大比武的要求，為進壹步鞏固“文明充電、優質服務”活動成果，增強員工的學習意識、競爭意識和團隊合作意識，充分展示員工積極向上的精神面貌，我們開展了為期半個月的封閉式培訓。
軍訓不僅能培養人的吃苦耐勞精神，還能磨練人的堅強意誌。想磨練卻不能參軍的人，或多或少都對軍訓充滿期待。還記得學生時代軍訓的白日夢。當時腦子裏的軍訓全是教官的訓斥。我心目中的軍訓是緊張和艱苦的合奏；我心目中的軍訓更是無常，瓢潑大雨下大集合，嚴格訓練。很辛苦，很累，但這是體驗生活，戰勝自己，鍛煉意誌的最好機會。雖然心裏有說不出的起伏，皮膚在烈日和酷暑的暴曬下變黑，但這不是壹種幸福，不是壹種更好地朝著人生目標前進的勇氣，更是增加了壹份提升自己的信心。當初的想法還在腦海裏，仿佛就在昨天。
這次崗位培訓不僅是為了鍛煉自己，也是為了爭奪榮譽，但是既然要做壹件事，就要努力去做好。隨著壹聲集結號的吹響，我們正式開始了這次軍訓，站著軍人的姿態，給妳們炎黃子孫不屈的脊梁，給妳們龍的傳人無盡的毅力。練習轉身體現了人類思維的活躍敏捷，體現了集體主義的偉大。急行軍表現了齊心協力、勇於拼搏的精神。為了迎接局處領導對在職培訓和業務技能培訓成果的評審，我們努力工作，不畏艱難。最後，在昨天的較量中，面對強大的對手，我們拼盡全力，取得了優異的成績。我終於可以放松了。
在這次活動中，訓練的每壹個動作都讓我深深體會到團結、合作的力量和團隊精神的重要性。沒有我們每個人的努力，就不可能有壹個完整的高素質的團隊。在這場“沒有硝煙的戰場”中，最讓我感動的是，壹位站長滿臉笑容地拍著落敗的站務員的肩膀，說著鼓勵和安慰的話:“妳們在我心目中都是完美的，最棒的”。是的，我們都是最棒的，因為我相信，在這個戰場上，每個人，每個團隊都付出了努力。付出不壹定有回報，但妳應該為自己的努力感到驕傲。
崗位培訓總結五
在8月中旬董事會組織的崗位培訓比賽中，我獲得了商務禮儀第壹名，辦公室秘書操作第壹名，理論知識第三名，綜合第壹名。作為個人，能取得這些成績，我感到非常榮幸。在此，我要感謝精品商場的領導們對我工作的壓力、信任和支持，讓我自由自在地做很多事情，讓我真正感受到了“工作是美好的”。但最讓我開心的是，我們精品商場的13選手，在兩位領導的帶領下，齊心協力，獲得了團體第壹名。
能取得好成績，是這次錦標賽前領導重視和員工齊鑫配合的結果。比賽前，辦公室對推薦的6名選手進行了反復的業務操作、模擬考試和商務禮儀培訓。這幾天，隊員們也放棄了所有的休息時間，全身心投入到訓練中。所有參賽選手名單出來後，辦公室再次召集所有參賽選手，再次強調了比賽的相關註意事項。比賽第壹天，選手們穿上自發組織買的黑色皮鞋，紮上發型，畫上漂亮的妝。有選手覺得自己的工作衫太舊，也主動去買新襯衫，盡量做到“精神抖擻，整潔得體”。每個人都盡力把自己最美的壹面展現給同事。通過這次在職培訓，我們形成了紀律嚴明、頑強拼搏、不怕吃苦的良好作風。我們應該把這項好工作推廣到整個團隊。
我能取得好成績是因為我長期的鍛煉和學習。我是企業裏的主持人，經常主持壹些文體活動。作為主持人，我必須學習和了解企業的規章制度、企業文化知識、商務禮儀等等。我是秘書。打印各種資料的時候，我也研究公文，寫作格式，語法單詞等等。有時候我會找壹些不懂的書來參考。久而久之，這些基礎知識就會積累起來。
雖然這次崗位練兵我們獲得了小組第壹，但對我們來說，只是短暫而漫長的。通過這次培訓活動，企業找到了差距和不足。
在各個企業開展自我培訓的時候，我們商廈還是沿用老的路徑和經驗來開展培訓。精品商廈是我們集團的創始企業，在田董事長的眾多企業中，屬於硬件設施最差的壹家。在這個炎熱的夏天，商廈領導組織員工目測模特模特、服裝折疊、面料鑒定等。在三樓悶熱的會議室裏，壹遍又壹遍地練習，讓他們大汗淋漓。但是到了真正比賽的那壹天，大部分的事件都出乎我們的意料。所以在商標識別、專業課等考試項目上成績都不理想。今後，我們不能總是停留在過去的訓練方法上，而應該進壹步拓展訓練項目。
開展大型培訓活動是文婧集團不斷提升員工服務水平和營銷技能的重要舉措，也是落實2005年“規範、提升、發展”工作主題的活動之壹，為文婧集團打造新的載體和平臺。
以後該怎麽辦？
要樹立良好的形象，提高整體素質，推動各項工作的開展，把培訓工作融入到銷售、團隊建設、客戶服務中去，讓消費者切實感受到我們員工的形象和服務水平發生了很大的變化。
我會繼續把大規模培訓的意識投入到工作中去。在職培訓不僅在比賽場上進行，而且與各種工作相結合。要尋找自己在商業知識、銷售技巧、商務禮儀等方面的薄弱環節。根據崗位標準和要求，並思考自己今後應該做什麽，練什麽，缺什麽，補什麽，全面提高自己的素質。
我想把在職培訓的內容融入到實際工作中。這次在職培訓的壹個重要特點就是面向壹線，“實戰”。對於我們的員工來說，他們的崗位就是培訓的地方，所以我們要把這個培訓活動融入到我們的日常工作中。在正常工作中，關註企業，了解市場動態，精通業務技能，做好“三聲”服務。平時，企業也可以自行開展各種培訓活動，並對每次活動的結果進行總結、分析、研究、找出不足，有針對性地進行培訓，在文婧集團下壹次崗位培訓競賽中實現進壹步提高。我懇求各位領導，對我們員工的壓力和平時的訓練，還是像這次比賽前的訓練壹樣，有壓力，有鼓勵，有凝聚力。
著名科學家居裏夫人說過:“我們要有信心，尤其是自信！我們必須相信，我們的天賦是用來做壹些事情的，不管代價有多大。”沒有人註定會錯過成功。只要妳對自己有信心，善於發掘自己的潛力，成功就在妳身邊。
各位同事，文婧的發展有賴很多充滿自信和努力工作的人。讓我們每天對自己說壹次:“我真的很好”。為了我們自己，為了壹百年，我們壹起戰鬥吧！
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