因此，只有建立和完善壹套科學嚴謹的規章制度並嚴格執行，才能發揮其作用。
企業管理規章制度是企業管理中各種管理條例、規定、標準、方法、規範、規程的總稱。它規定了管理活動的內容、程序和方法，是管理者的行為準則和規範。能夠有效配合公司的發展目標，提高人的績效，提高員工的素質，增強員工的工作能力和對企業文化的理解，並有計劃地豐富自己的知識和技能，發揮自己的潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚公司的企業家精神。它的意義在於:
第壹，制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
建立現代企業制度是市場經濟主體建設的目標。公司法等壹系列關於“企業主體”的法律從宏觀層面規範企業的組織和行為。如何從微觀層面建立企業的組織行為框架，需要制定企業章程，使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具可操作性，解決實際問題，這是壹項特別復雜而重要的工作。決策層和管理層的分工，責權利的劃分，章程的細化，都要靠企業的規章制度來體現、執行和保障。
第二，制定企業規章制度是規範和指導企業部門工作和員工行為的需要。
規章制度的清晰性和穩定性的特點，有助於規範企業中組織、部門和員工的行為，使每個人都各司其職，各盡所能。壹個好的規章制度體現了職責、權利和責任的統壹，能夠充分調動企業各部門和人員的積極性，為企業創造更多的財富。
商鞅的立法程度和秦的大治體現了法制的重要性。企業的規範治理也要減少“人治”，管理行為要按規章制度來，被管理者的行為也要按規章制度來。
企業應當通過入職培訓，使企業員工明確企業各部門的分工與合作，明確崗位職責，知道什麽是可以做的，什麽是禁止的，什麽是鼓勵的。員工只有熟悉企業的規章制度，才能有明確的目標和統壹的行為，才能形成完整的企業文化，才能把企業精神體現在員工身上。
三、企業的規章制度是完善“勞動合同制度”和解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
勞動合同制度是適應社會主義市場經濟的勞動制度，調節企業人才和職工合理有序流動，成為處理勞動爭議的基本制度。但是，由於勞動爭議的復雜性和多樣性，僅僅調整勞動合同是不夠的，需要借助企業規章制度來解決。勞動法立法之初，就考慮到了企業規章制度在處理勞動爭議中的不可替代性。在總則部分，第四章直接規定了企業勞動制度中職工權利義務的合法性，在第三章勞動合同部分直接規定了用人單位的規章制度是與勞動者解除合同的依據。沒有規章制度，就不足以處理勞動合同糾紛。
第四，加強企業規章制度的制定是鞏固勞動紀律的需要。
勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是目前企業普遍存在的問題，規章制度不完善反過來影響勞動紀律的作用。我們知道，勞動紀律有助於保證生產的正常進行，促進勞動生產率的提高。而很多企業會議都在講勞動紀律，但是制度化的勞動紀律缺乏，或者雖然存在，但是缺乏可操作性，使得勞動紀律的執行大打折扣，表現為有法可依的情況。為了改變這種狀況，充分發揮勞動紀律在提高生產力中的作用，必須加強企業規章制度建設。
五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。
勞動法的目的是保護勞動者的合法權益。在我國勞動法立法中，直接規定用人單位應當將建立企業規章制度作為壹項義務，並要求在規章制度中保護勞動者的合法權利。
總之，企業要充分認識到規章制度的重要性，加強企業規章制度的制度化建設，真正做到按章管理企業，從根本上提高企業的管理水平。
要點:壹是強調制度的適用性、科學性和嚴肅性；二是落實制度的重要性。