壹、崗前培訓是向新員工介紹企業的規章制度、文化、業務、員工。本質上，崗前培訓只是培訓的開始。
2.脫產培訓又稱脫產培訓或脫產教育培訓，是指“離開工作崗位和工作現場，由企業內外的專家、教師對企業各類人員進行集中教育培訓”。脫產培訓分為三類:
1，分層次脫產培訓:
不同層次的脫產培訓是指針對不同階層員工的脫產教育培訓，包括各類管理人員的培訓、新員工的崗前培訓、女性員工的脫產培訓、骨幹員工的脫產輪崗培訓等等。
2.全日制專業培訓:
所謂分專業脫產培訓，是指按照不同專業對各類從業人員進行脫產教育培訓。包括針對不同從業人員的綜合素質教育培訓，安全教育培訓，以及專業教育培訓和技術教育培訓。
3.分級脫產培訓:
分級脫產培訓類似於“員工終身教育制度”，即入職前進行職前教育；新員工入職後的教育；隨著職位級別的上升，進行定期或不定期的教育。另壹方面，對於每壹個處於不同崗位或崗位的員工，都需要進行相應的“脫產教育培訓”，才能更快地適應新的崗位或承擔的崗位。
第三，在職培訓也叫“工作現場培訓”。人力資本投資的壹種重要形式是具有壹定的教育背景並已從事該工作。也稱職工教育，是對企業內部有勞動關系的勞動者的壹種提高教育。我國在職培訓的形式基本上是在職業余培訓和脫產專業培訓。在職業余培訓壹般采取電視大學、工業大學、夜大學、函授大學、高等教育的在職培訓、各種短期培訓班、系列講座、各種培訓中心、自學考試等形式。脫產專項培訓的具體形式通常包括各種職業中學和職工大學，或者委托高等院校和科研機構代為開展培訓。