1,挑戰目標,高標準要求自己。
當我們讓評價者選出他們心目中員工最重要的四項技能時,結果只有不到1/10的人選擇了高目標。這是最大的差異因素,沒有之壹。優秀的人所設定並最終實現的具有挑戰性的目標,是普通人無法企及的。同時,他們也鼓勵其他人力爭上遊。而效率低的員工則擔心高效完成工作後,不斷被分配任務,導致超負荷工作。
2.* * *協作
我們問參與者,員工最重要的品質是什麽,第壹個回答是“解決問題的能力”,其次是“有專業技能”。壹般的表演者和傑出的表演者都具備這些基本素質,這並不奇怪。第三個回答是“與人合作的能力,培養團隊精神。”正是這壹點,讓優秀的員工脫穎而出。
3.自願成為團隊的代表
優秀的員工在公司其他部門代表團隊時,表現出驚人的效率。如果妳想脫穎而出,妳應該自願為妳的團隊承擔額外的工作。這樣,妳不僅會贏得欽佩,獲得與其他團隊合作的機會,還會獲得寶貴的學習經驗。
4.擁抱變化
我們的壹個客戶說,她的公司有壹群“墨守成規”的人,他們拒絕改變,並且害怕改變。改變對每個人來說都不容易,但對企業的生存來說卻是必須的。優秀的員工能夠快速適應戰略戰術的變化。
5.積極主動
員工在公司不是管理者,這讓他們習慣了等待分配。優秀員工的習慣是積極思考,積極幫助。想想公司正在進行的項目。妳幫助過多少人?真正的主動性不僅僅是做好妳的工作。
6.信守諾言。
有些人習慣了隨便答應壹件事,然後就完全忘記了。大多數人稱之為健忘。我們有不同的看法,認為這是壹種不誠實的行為。既然答應了要做壹件事,只要是自己能力範圍內的事,就要說到做到。優秀的員工言行謹慎,不會隨便食言,堪稱典範。
7.運用良好的判斷力
當遇到技術問題或對某項決議的可行性有疑問時,優秀的員工會認真研究,而不是壹味地依靠經驗敷衍了事。團隊只需要半天就能做出決定,但結果可能是巨大的。優秀的員工會廣泛聽取不同的方案,仔細權衡利弊。
8.遇到挫折時表現出靈活性。
沒有人不犯錯誤。每個人都會遇到沮喪,失敗,迷茫。如果犯了錯誤,優秀的員工會及時認識到並繼續前進。他們不擔心別人的錯誤,也不在乎別人的忽視和嘲笑。他們很清楚,損害他們名譽的不是錯誤本身,而是缺乏承認錯誤並從中吸取教訓的勇氣。
9.給予真誠的反饋
妳可以分享處理工作的最佳方式,禮貌地指出同事漏掉的問題,或者說說同事做過的讓妳受益匪淺或者幹擾妳的事情。只要是真誠的,善意的,這些行為都會受到高度贊揚。
如果妳想在同齡人中脫穎而出,我們建議妳選擇其中壹兩個最適合妳的,應用到實際工作中去,取得進步。在做選擇的時候,不妨咨詢壹下上司或者同事,了解壹下自己各方面的現狀。這樣,妳不僅可以從他們那裏獲得不壹樣的視角,還可以督促自己成長。