隨著我建章立制工作的進壹步開展，人文部也相應完善了各項規章制度。在臺灣領導人的關懷和中央人教處的指導下，人教處已順利完成人事制度改革、職稱評審和文秘工作，基建檔案整理已接近尾聲，等待驗收。現將過去壹年的工作匯報如下:
1，人事制度改革工作
人事制度改革是監測中心今年上半年的壹項重要措施。根據中心的部署，我從5438年6月+2004年10月開始準備人事制度改革。人事教育科負責承擔人事制度改革的具體工作。
為了很好的完成人事制度改革，在5438+10月中旬，在的領導下，我們開始起草各部門的考核制度，崗位說明書，崗位任職資格，機構人員編制計劃，獎金分配計劃等。，並修改了原有的壹些規章制度。
從人事制度改革的程序操作上，我們按照中心的要求，參照兄弟的改革方案，制定了切實可行的改革方案。為了讓幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和意義，如果您從其他盜版網站下載此文，將被視為侵權人。教科文組織研究了人事制度改革的相關文件，詳細講解了監控中心和我的各項規章制度，獎金分配辦法，100分考核辦法。消除幹部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。
為了實現改革的目標，充分調動大家的工作和學習積極性，我們抓住了改革的兩個關鍵:壹是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。
人事制度改革主要在中層幹部選拔任用上，實行競爭上崗的辦法，教育部嚴格按照競爭上崗程序推進競爭上崗。為了充分體現民主，我們在比賽前發放了《人員情況調查表》和《個人報考意向表》，並根據報考條件對每位考生進行嚴格審查。在競聘發言會上，《中層幹部競聘發言民主評議表》發放到每個員工手中。大家給每個參加競聘演講的人打分，投下自己神聖的壹票，讓所有員工都參與到中層幹部的選拔中來。
在06年4月16日舉行的簽約會上，我的每位員工都與簽訂了為期兩年的雇傭合同。通過壹系列改革準備工作，人事制度改革於4月20日順利完成，全臺實行職員聘任制。
2.完善制度，
3.改善管理
按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責，完善各項考核制度，加大執行力度。
20xx年，我的大部分員工都成了全職員工，這就帶來了壹些新的問題。為了配合臺灣的實際情況，我們參考中央、兄弟單位和地方的政策規定，及時制定符合我站實際情況的規定和制度。圍繞人事制度改革，制定和完善了壹系列40個崗位人事職責、15崗位職責、管理制度、13規章制度、考核制度、11獎懲制度，以及員工休假、假期待遇、考勤辦法等相關規定。
4.組織基礎設施文件，
5、迎接總局驗收
為確保我站工程竣工驗收的順利完成，在機房相關人員的支持下，
參照《城建檔案管理辦法》、《建設工程文件歸檔整理標準》和《工程建設檔案管理暫行規定》，對工程相關資料進行分類、歸檔和編目。所有文件資料分為工程資料和技術資料兩部分，共19卷，107冊，1007冊。其中包括:
工程資料* * * 16卷，71卷，776冊。包括公函、請示、批復、可行性研究、征地手續、項目建設審批手續、相關證書、勘察設計文件和報告；土建工程招標、裝修及道路招標信息；項目預算、審計報告和竣工財務報告；監督文件；施工數據；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程數據；項目竣工文件；工程報告等。
技術資料* * *由3冊36冊231份組成。包括天線和饋線工程技術資料；監控網絡技術數據；電氣設備信息等。
6.基礎工作
人教部門已完成員工工資的正常提升和工資標準的調整。2004年新招聘6名員工，由人教處為其辦理錄用和調動手續，定級工資並報中心審批。對實習結束的應屆單中專畢業生，辦理正式定級手續和職稱評定。
通過今年7月人事幹部中央培訓班和8月秘書幹部培訓班的學習，我對人事工作和秘書工作中的壹些具體問題有了深刻的認識，對工作效率和質量有了很大的促進。
課後，人教部根據國家新的人事檔案管理規範，統壹了我司員工的個人檔案。秘書工作中的壹些登記制度也相應調整得更加合理。
今年的工作已經圓滿完成，得到了領導的關心和全體幹部職工的理解和支持。人教部門的工作關系到每壹個員工的切身利益，這就要求我們在工作中不能馬虎。為了圓滿完成我們的工作任務，人教處將在現有的基礎上努力提高自己的專業水平和政治素養，讓每壹位員工滿意。