1.工作時間和彈性:全職員工需要按照國家規定的工作時間或者公司規定的正常工作時間工作，壹般每天8小時，每周不超過40小時。兼職者的工作時間相對靈活，兼職者可以根據自己的實際情況選擇工作時間，只要完成相應的工作任務即可。
2.工資報酬:全職工資通常高於兼職，相對固定。兼職人員的工資可能會根據當天市場價格的變化而變化，時高時低。全職員工每個月都會在固定的日期收到公司發放的工資，而兼職員工可能會在工作壹周或兩周之後才收到工資，甚至有些兼職是按天發放的。
3.工作內容和難度:全職員工工作內容越來越多，難度越來越大，需要更強的工作能力。兼職者通常只需要做壹些相對簡單的基礎工作。
4.福利待遇:全職員工享受五險壹金、帶薪休假、年終獎等壹系列福利。兼職員工通常沒有這些福利。
5.法律的適用和保護:全職適用的主要法律是與勞動相關的法律法規，如《勞動仲裁法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。，他們的工作時間、工資和福利待遇都受法律保護。兼職主要適用合同法、民法等。他們不受與勞動相關的勞動法律法規的保護，他們的工作時間和工資通常由雙方約定。
6.管理方式:全職員工需遵守用人單位依法制定的壹切規章制度，非全職員工只需遵守雙方協議約定的制度。