1.目前，人力資源在中國還沒有形成統壹的規範或統壹的價值觀。比如我們拿到的人力資源管理的證書，我在杭州考的時候就很嚴格，要靠死記硬背。但是，我的壹些同事正在江西參加考試。只要有人在場，並填寫所有必要的表格，就可以獲得這個證書。所以這個證書含金量不高。(無意詆毀任何城市)
2.人力資源管理師證書只是職業資格證書，不屬於國家職稱系列。國內大部分企業對這個證書並不重視，招聘的時候也不會特別重視(這裏額外建議:應聘的時候記得低調，尤其是應聘人力資源崗位的時候，除非面試官是企業老板或者資歷比妳高，不要表現出妳的鋒芒，很容易被刷掉)。外企要求有自己的專業，比如英語，人力資源管理，心理學。
3.人力資源兩極分化嚴重，工資差距很大。月薪從1000到年薪百萬不等。最重要的是，自身發展受年齡限制(壹般35歲是這個職業的臺階，35歲之前是打基礎的過程)。所以選擇這個行業，壹定要有長遠的發展規劃，避免半途而廢。
4.我不知道妳的年齡。如果妳年齡夠大，我建議妳直接考二級(因為按照妳說的，妳應該還沒達到規定的工作年限)。如果通過學校或者培訓機構報名，報名的地方會告訴妳需要提供什麽，費用壹般是1900到2500。(杭州2300，金華2100，含綜合評估總價。供參考，記得砍價！！！)
5.如果妳以後決定考人力資源，我建議妳再報壹個人力資源管理的本科。或者直接讀研，在職場混，這是必須的。如果不考人力資源，那就根據自己選擇的工作去考證，不要盲目考試，浪費金錢。
以上觀點僅供參考。