1，更多性招聘吸引新壹代員工
普華永道吸引輕盈優秀的專業人士加入公司專門針對22歲員工的招聘主頁。除了網頁之外，公司的視頻資料，flash演示外設，職業規劃，酷炫的編排，如何脫穎而出如何平衡，甚至壹些娛樂內容的加入，最終會讓網站上候選人的點擊率翻三倍。
外部防止新生代員工提各種不切實際的要求，企業招聘過程中要美化自我形象，真誠地向員工介紹公司的實際情況，減少員工期望與實際工作的差異帶來的挫敗感，企業人力資源部門要提前介紹新員工接受培訓和測試，幫助員工盡快設定工作目標，鼓勵新生代員工入職時保持良好的鬥誌。
2、盡力激勵。
新壹代員工提供了具有挑戰性的措施，可以充分發揮特殊的工作激勵，努力工作。企業需要改變傳統的等級制度或職稱，讓新員工扮演更復雜的角色，采用團隊合作的方式，充分發揮他們的才能。企業需要利用高科技手段創造現代化的辦公條件，吸引和留住新壹代員工，並為技術客戶提供優質服務，引導新員工盡快進入工作角色。
3.開放雙向溝通，了解新壹代員工的需求和期望
傳統的績效考核形式滿足了新生代員工的需求，他們更渴望企業高管與自己對話，明確自己的工作目標。除了績效，新生代員工渴望鼓勵、肯定和提高。明智的管理者應該告訴他們的員工看他們的工作表現，並幫助他們想要他們想要的。