跳槽是職場中不可避免的話題。妳對現在的工作滿意嗎？俗話說“人往高處走，水往低處流”。人在狹小的空間待久了，總想去壹個新的大的地方看看。這就導致了“我想離開這個地方，我已經為這份工作做得夠多了，這個地方不是這樣供我閑散發展的。”我必須去大公司，但我不能留在這個小公司。沒有發展前途。"
大公司和小公司有什麽區別？
大公司學做人，小公司學做事。這種耳熟能詳、廣受好評的職場哲學，大家都聽過。在大公司，大部分辦公時間都花在內部溝通上。每做壹件事，首先要考慮它可能觸及的關系，以及它會影響到的相關人和事。我們還應該考慮到與不同的人、不同的溝通層次以及內部和外部客戶溝通的各自側重點。我們還沒開始做事，要寫很多方案，要做很多修改。然後會受到很多客觀和突發因素的影響，做壹件事感覺真的很累，效率很低。但是當妳學會全面考慮事情的時候，難免會有壹些繁文縟節要管。在小公司，老板同意做事，問題不大。但是因為解析太快，會有後遺癥。老板拍腦袋辦事容易。他忘記了自己說過的話，許下了承諾，但到了時候卻食言了。真的沒有計劃，只有改變。事情決定的很快，但是有時候很有效率，有時候拖得很死，以至於事情到最後不壹定有效率。所以大公司溝通成本高但制度完善，小公司溝通成本低但隨意。拋開待遇的因素，我可以自己思考自己適合什麽樣的工作環境。
那麽如何才能“從小公司跳到大公司呢？”
這個問題可能是妳跳進大公司之前不得不考慮的。首先，妳得認清妳現在的工作和環境，是什麽限制了妳的發展，讓妳不滿意，也就是“工資、人際關系、職位或者晉升空間”。這壹點確定之後，妳就可以選擇壹個目標明確，資本雄厚的大公司來展現妳的野心。
我覺得，在妳“從小公司跳槽到大公司”之前，首先要了解想跳槽的大公司的概況，企業文化，崗位設置，發展空間，做到有備無患；其次，參照以上條件，給自己壹個新的定位，找出自己的不足，看清現在的工作和跳槽後的工作的區別，努力先充實自己，先強大自己，調整好狀態，以全新的昂揚姿態跳到新的工作崗位，把自己的身份和求職的含金量提升到壹個新的高度。這樣才能保證跳槽萬無壹失。
如果妳決定“從小公司跳槽到大公司”，妳壹定要有很強的心理承受能力，因為妳在大公司可能做過的工作還不如妳目前在這個小公司做的工作，也許壹切都要從零開始。所以妳壹定要有壹個清晰的工作思路，確定妳離開這個大公司後的職業方向，妳能達到什麽高度。這壹方面？
在“從小公司跳槽到大公司”之前，要有自己的簡歷介紹，把簡歷規範化、具體化，做到合理、大方，讓想跳槽的大公司招聘人員看到就會有壹種“沖動”，當然也要文明地和自己的“小公司”和平分手，達到“德同走香”的境界
想“跳槽”，就跳出壹個新的高度，欣賞美景，離開時讓人懷念，離開時讓人贊美。