面向全體員工的危機培訓體系的主要目標是提高員工面對危機的應對能力。這個體系通常包括制度層面(培訓管理制度、培訓制度、培訓流程等。)、資源層面(內部講師團隊、培訓課程體系、培訓數據庫、員工培訓檔案等。)和操作層面(培訓需求、培訓計劃與預算、培訓組織與實施、培訓考核與評估等。).但是，這壹制度並不包括員工的個人發展需求。因為面向全體員工的危機培訓體系的重點是提高員工的危機應對能力，而不是滿足員工的個人發展需求。雖然員工的個人發展需求是壹般員工培訓體系的重要組成部分。但在面向全體員工的危機培訓體系中，這並不是主要的考慮因素。