近日，隨著“李文星案”的深入調查，相關網絡招聘平臺逐漸成為眾矢之的。平臺隨便鏈接，審核不嚴格，存在虛假重復信息，這些都反映出網絡招聘平臺在“合法”與“不合法”的邊界徘徊。為了堵塞這些漏洞，讓網絡平臺真正為求職者所用，需要進壹步完善監管機制，形成監管合力。
首先，嚴格審核網絡招聘平臺的資質，確保信息來源沒有問題。正是由於壹些網站門檻低、審核不嚴或者不審核，“李鬼公司”就盯上了這個有利可圖的缺口。其實網站內部管理混亂，很大程度上是因為準入資質不夠完善，導致刻意追求利益最大化的現象。因此，嚴格控制網絡招聘平臺的準入尤為必要。
其次，明確監管責任邊界，消除監管盲區。網絡招聘平臺亂象叢生，相當壹部分原因是相關部門的管理存在漏洞。由於網絡平臺從準入到信息發布，在監管上有很多重疊的環節。為此，政府部門要協調形成網絡平臺齊抓共管的長效機制，努力做到“處處有探頭，時時有監管”。只有這樣，網絡招聘平臺才能沒有漏洞。
再次，要創新監管方式，確保管理手段不落後。隨著互聯網的快速發展，網絡招聘平臺的“盲區”也會隨時出現。基於網絡平臺的特殊性，日常監管模式不應反應遲緩，而應始終保持對平臺的高壓管理態勢。特別是要結合實際情況，不定期對平臺責任主體進行管理培訓和法律教育，倒逼平臺自覺依法誠信開展經營活動。
壹個“李文星案”就足夠讓人心碎，真心希望悲劇不再重演。好在個別網絡招聘平臺已經開始整頓內部管理。那麽，作為監管者，相關部門應該立即行動起來，不推諉、不推諉，真正以負責任的態度給網絡招聘平臺戴上“金箍棒”，最終讓求職者“無憂無慮”地在網上找工作。