崗前培訓協議是否具有法律效力？

法律分析:試用期簽訂的培訓協議無效。試用期也是勞動合同的組成部分。只要當時和單位簽訂了勞動合同，也是約定這個約定合法有效。只是培訓要有培訓內容、時長、費用以及培訓結束後妳在公司工作的期限等具體條款。因為《勞動法》規定，員工在勞動合同期內接受公司培訓辭職的，應當按照當時的培訓協議向公司進行經濟補償。但是簽訂的培訓協議沒有這些條款，公司也沒有實際接受過培訓。因此，公司無權在此期間或以後辭職時要求任何補償。因此，勞動者在試用期內解除勞動合同的，無需補償用人單位支付的培訓費用。即使勞動合同中有約定，該約定也無效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:

(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。

第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。