初入職場，沒有工作經驗。想引起領導的註意，最好的辦法就是求經驗，求專業技術知識。剛畢業工作表現優異很難贏得領導的青睞。第壹，妳沒有這個能力。第二，妳有壹種想炫耀的感覺，會被老員工或者有意願的人抵制。不值得壹開始就給自己樹敵。
最直接簡單的方法就是不懂就問。不要不好意思。作為妳的領導，他壹定有過人之處。只要他願意教妳，他壹定比妳自己學得快。初期工作中遇到什麽問題或者不懂的地方，找領導請教。壹是為自己積累經驗，二是為自己答疑解惑。
2.讓領導記住妳。
我們有句老話叫“酒香不怕巷子深”，但在競爭激烈的職場中已經越來越不適應了。如果妳有能力卻表現不出來，領導不知道，甚至領導都不知道妳是誰。即使妳做出了成績，領導也要先問是誰做的，有時候別人甚至會抓住妳的成績不放。
所以，在進入職場的時候，壹定要讓領導記住妳，並妥善維護與領導的關系。新員工維護與領導關系最直接的方法就是主動向領導請教。
文章圖片2找領導幫忙要註意什麽？
1，時間節點很重要，要懂得把握時機。
壹定要找準時機。不要在領導工作忙或者為工作發愁的時候去。第壹，不要打擾領導的思路。第二，當領導出現問題時，妳沒有能力為領導出謀劃策。這個時候不要求教。萬壹領導心血來潮問妳的意見，雖然知道妳解決不了，但有些領導還是喜歡把員工問回來，這很尷尬，也讓領導很惱火。
2、帶個筆記本，好記性不如爛筆。
在領導講話的過程中及時記下要點。第壹，說明妳在認真聽講。第二，領導者會對壹些案例或知識進行擴展和延伸。單純靠大腦是很難記住的，即使當時記住了，回來也可能忘記。不如當時就寫下來，以後再琢磨。這個筆記本將來會是壹筆寶貴的財富。
3、問題要精挑細選，同時拋磚引玉
遇到問題不要麻煩領導。領導的時間很寶貴，也很忙。精挑細選有技術含量和擴展性的問題，能在網上找到就不要浪費領導的時間。
另外，在咨詢之前，要醞釀好自己的想法和思路。問之前先說說自己的想法，問問領導是否理解正確。正確與否，領導會給妳壹個評價。同時，為了顯示他們的領導地位和自己的經驗，他們會給妳更大的範圍，給妳壹些啟發，提醒妳壹些妳沒有註意到的細節，或者領導會從不同的角度給妳另壹種解讀，讓妳有新的思路。
4、放松，開門見山
不要猶豫不決。沒必要在進領導辦公室前問領導渴不渴，忙不忙，聊不聊。就開門見山的說業務和來的目的吧。第壹，不要浪費領導的時間。第二，不要讓領導覺得妳直爽。適當的問候是必要的，但過多的問候會影響妳的業務，模糊重點。
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