即引導新員工進入組織，熟悉和了解其工作職責、工作環境和工作條件，適應企業外部環境的發展變化。企業的發展是內因和外因共同作用的結果。
企業要充分利用外部環境給予的機會和條件，抓住機遇。企業作為壹個動態系統，也應該是動態的，即企業必須不斷地對員工進行培訓，以跟上時代的步伐，適應技術和經濟發展的需要。
2、提高員工素質
培訓的最終目的可以歸結為壹個:通過提高員工的績效來提高企業的效率，促進員工的全面發展和企業的可持續發展。現代企業對人力資源的綜合素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭力、學習力、創新力和團隊精神等特征。
3.提高性能
通過培訓，員工可以減少工作中的失誤造成的損失。同時通過培訓獲得新方法、新技術、新規則，從而提高員工的技能，提高員工的工作質量和效率，進而提高企業的效益。
4.提高企業素質。
通過培訓提高員工的知識和技能，這只是培訓的目的之壹。培訓的另壹個重要目的是使具有不同價值觀、信仰、工作方式和習慣的人根據時代和企業管理的要求進行文化教育，從而形成統壹和諧的工作集體，提高勞動生產率，提高員工的工作和生活質量。
5.提高高層領導的素質。
通過培訓高層管理者的思想素質和管理水平，使他們更新觀念，完善知識結構，適應組織變革和發展的重要性。
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