1，工作中需要承受很多無名的壓力。
管培生有未來管理者的光環，但能力和情商還不成熟。能力沒有說服力的時候，別人難免會有看法，這是管培生要面對的壓力。管培生必須抗壓能力強，精力充沛。除了繁重的任務，保持高情商，和有意見的同事調解。
2.多部門流浪，缺乏主人翁精神
輪崗制在能夠接觸多個部門的優勢下，也有無法深入發展的風險。由於時間限制，每個部門都不能紮根，但可以培養壹個核心技能。在這個過程中，我會很無所適從，不知道該何去何從。時間久了會發現，管培生是壹個沒有歸屬感的特殊群體。
3.小公司制度不成熟。
有些公司雖然設置了管培生這個崗位，但是缺乏成熟的培訓體系和思路，特別是在壹些小公司，管培生可能算是苦力。進入這樣的公司，很難達到預期的成長，之後也不壹定能升職。