1.通過各種招聘渠道發布招聘廣告，維護招聘渠道；
2.負責簡歷篩選、電話邀請、面試安排和就業跟進；
3.校園招聘的組織與實施；
5.招聘渠道數據報表的統計與分析；
6.領導安排的其他工作。
要求:
1，年齡要求，23-30歲，全日制大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、性別不限，壹年以上招聘經驗；
3.有壹定的公文寫作基礎，會擬定各種崗位的招聘廣告；
4.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用；
5.較強的服務意識、親和力、抗壓能力和責任心，勤奮敬業，工作壹絲不茍，有團隊合作意識。
人力資源專員職責2 1。負責招聘簡歷的初步篩選和面試邀請；
2.維護並制作人事報表、招聘周報、月報數據統計、月度人事變動表、員工花名冊更新、員工檔案管理；
3.負責應聘人員的入職手續和工作安排；
4.辦理員工晉升、調動、辭職及勞動合同管理；
5.員工社會保險和其他福利的跟進和實施安排；
6.協助完成新員工培訓，其他內部培訓，以及培訓結果的評估報告；
7.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源專員的職責3 1。在集團人力資源部的指導下，負責制定和完善區域人力資源管理制度並監督實施；
2.負責監督下屬及相關人員做好招聘、績效、培訓、薪酬體系的運行管理工作；
3.根據企業發展戰略，統籌區域人力資源的開發與管理，參與制定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；
4.負責核實區域及區域內公司的人員需求，控制人力成本，保證區域及公司發展對人力資源的需求；
5.負責提出區域和地區公司組織架構優化和調整的建議，組織編制和修訂部門職能和崗位說明書；
6.負責篩選和推薦區域內及區域內公司各類中高級人才，完善人才儲備和梯隊建設，支持區域戰略發展；
7.定期向集團及區域、地區公司高層決策者提供人力資源管理和組織建設方面的專項建議，為區域、地區公司重大決策提供人力資源信息支持；
8.負責績效政策的解釋和宣傳以及各部門的績效管理；
9.負責規劃、指導和協調區域及區域公司相關的行政支持和後勤支持；
10.負責制定和完善區域內公司內部管理規章制度、工作程序和流程，並檢查執行情況；
11.組織並參與地區及區域公司的業務接待活動；
12.完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員職責4 1。協助人力資源經理貫徹和執行公司的人力資源政策；
2.協助人力資源經理制定該領域的人力資源政策(合理的人員配備、培訓、補充、調動、關鍵人員的效率等)。);
3.負責更新人力資源招聘計劃並實施招聘；
4.協助維護招聘渠道，開展校園招聘活動；
5、新員工入職手續；
6.其他人力資源相關管理工作。
人力資源專員的職責5 1。根據公司戰略和業務發展需要，制定和構建與公司戰略相匹配的人力資源戰略規劃，支持公司實現預期經營目標；
2.制定、完善並組織實施公司人力資源管理戰略、方針和政策，以適應公司各階段業務發展的需要；
3.制定並監督執行公司人力資源管理管理制度和流程，並根據公司業務發展進行完善，確保其適用性和有效性；
4.通過與業務部門負責人的溝通與合作，有效發掘招聘需求，有效利用HR協作團隊提供的資源，按時保質地為業務部門提供招聘支持；
5.根據公司戰略規劃和業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工、崗位設置方案的設計、規劃和實施；
6.組織實施績效考核，通過績效考核過程中問題的持續實施和反饋，促進績效考核的有效性和激勵性；
7.根據業務團隊情況，明確勝任能力模型，設計人員成長路徑和人員培訓計劃，有效制定和實施人才發展計劃並跟進；
8.負責企業文化的實施，根據分管的業務條線定期進行員工訪談，了解員工的思想動態，給予相應的指導和反饋，組織實施各項團隊活動，提高工作效率。
人力資源專員的工作職責6工作內容:
1，根據公司戰略負責人事戰略規劃；
負責執行公司的人事戰略並達到最高效率；
3.管理人力資源部的全面工作，全面實現績效考核，實現公司的財務和經營目標；
4.制定人力資源管理手冊，確保人力資源部門的標準化。
工作要求:
1，本科及以上學歷；
2.兩年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；
3.獨立完成工作，具有壹定的創新和管理素質；
4.不排除加班和績效考核，了解如何高效完成工作；
5、能適應短期出差；
6、性格外向，樂觀向上，善於溝通，具有較強的執行能力和團隊合作精神。
人力資源專員的職責7 1。協助制定、完善和組織實施人力資源管理的相關規章制度和工作流程；
2.建立和維護人事檔案，負責人事部門的檔案管理，辦理員工入職、調動和離職手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃和發展情況，制定企業人才招聘計劃；
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
4.對應聘者進行簡歷篩選、篩選、崗前測試、初試等相關工作；
5.負責候選人數據庫的建立和維護；
6.負責人才招聘的相關程序；
人力資源專員的職責8人力資源專員的含義
人力資源專員，也就是俗稱的人事專員，不同於人事專員。是指具備壹定的人力資源知識，從事壹些人力資源的基礎工作，屬於人力資源的入門級職業。主要負責員工的管理，日常考勤，工時核算，出入管理，人事檔案管理，社保和合同管理，還需要協助其他部門的壹些具體事務。
人力資源專員的職責
人力資源專員是人力資源行業的基礎崗位，其崗位職責如下:
1.人力資源規劃，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃；
2.完善企業人力資源體系，制定各崗位的崗位職責；
3.人員招聘，拓展企業招聘渠道並參與面試篩選；
4.辦理員工出入境手續，管理出入境事務；
5.管理人事檔案；
6.制定並組織員工培訓事務，負責員工考核制度並監督實施，統計考核結果；
7.負責企業員工勞動合同的簽訂和解除，處理合同糾紛；
8.負責公司的社保、薪酬福利措施；
9.負責與公司其他部門的業務溝通；
10.完成領導交辦的其他任務。
人力資源專員的資格
1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷；
2.參加人力資源管理、行政管理和勞動法律法規的培訓；
3.工作努力，吃苦耐勞，有團隊精神；
4.善於溝通，有良好的溝通能力；
5.具有良好的職業道德水平。
人力資源專家的職業發展
人力資源專員是人力資源中的入門級崗位，發展前景非常廣闊。職業發展方向為人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。
人力資源專員的待遇
人力資源專員工資不算太高，工資3000元/月左右。但如果成為人力資源經理，年薪將超過65438+萬。如果妳想發展自己的職位和收入，可以去獵頭應聘。這很有幫助。
人力資源專員的職責9職責:
1，執行公司考勤制度，做好日常考勤，並監督各部門嚴格執行；
2.對接、監督和管理全國各地分公司的人力資源工作；
3.建立基於崗位體系的員工職業發展渠道；組織制定各類序列評級標準，會同業務部門開展角色評級工作；
4.完善公司績效管理體系，設計指標，制定公司績效管理相關規章制度；
5、完成領導交辦的其他工作。
資格:
1，全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業，具有紮實的人力資源理論知識；
2.三年以上人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或資質評估；
3.具備專業的職業素養，勤奮、嚴謹、踏實，責任心強；
4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。
人力資源專員職責:10 1。充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等。
2.建立、維護和優化招聘渠道，開發新興招聘渠道和招聘方式，建立人才庫；
3.聯系面試官，充分介紹公司的業務和文化；
4.組織協調業務相關的培訓課程，開發內部講師或外部合適的培訓機構；
5.考勤管理；
6.員工溝通，維護員工關系；
7、固定資產管理、行政後勤管理。
人力資源專員職責:11 1。協助上級執行公司的招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2.建立和維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3.執行各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作。
4.收集勞動用工等相關人事政策法規。
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程。
6.實施績效評估流程。
7.配合新員工入職培訓、業務培訓、外部培訓，跟蹤反饋培訓效果。
8.負責為員工辦理社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
人力資源專員的職責12 1。根據公司業務發展和重慶啤酒人力資源政策，協助區域HRBP更新和跟蹤工廠人力資源總體規劃和年度實施計劃，確保工廠人力資源管理方向與總部保持壹致。
2.為了嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠年度人力資源預算，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。
3.根據工廠業務發展需求和人員優化策略，統計工廠整體招聘和優化需求，編制年度招聘計劃和人員優化計劃表，確保工廠勞動生產率績效指標的達成。
4.為了不斷提高工廠全體員工的技能和管理水平，結合工廠部門需求和崗位勝任能力模型，建立工廠各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃，跟蹤評估培訓效果。
5.為實現工廠整體生產經營目標，年初完成各部門績效目標設定，年中和年末完成績效目標完成情況考核並兌現考核結果，協助部門經理完成對低績效部門人員的績效改進計劃。
6.協助區域HRBP根據績效結果完成每年的薪資調整，協助工廠部門經理完成薪資調整後的溝通，確保員工能夠理解和接受薪資調整內容，同時每月審核薪資發放數據，確保員工薪資發放準確及時。
7.協助國外服務機構完成工廠社保/公積金繳納和服務辦理。
8.為了營造和諧的工作氛圍，根據國家和地方法律法規及公司政策，妥善處理員工關系事件和勞動爭議。
9.嚴格審核勞務輸出公司的費用，確保工廠使用勞務外包人員的合規性。
10.為滿足公司的EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指南的要求下，協助EHS部門完成其EHS管理和SHAPE審核工作。
人力資源專員的職責13 1。辦理員工出入境的相關手續；
2.跟蹤日常異常考勤，整理、匯總、統計月度考勤表；
3.每月根據人員進出情況辦理社保和住房公積金的增減相關手續；
4.員工卡的制作、登記和發放；
5、部門辦公用品的統壹申請和發放；
6.協助與相關部門就日常工作事宜進行溝通；
7.公司通知的撰寫和發送；
8.組織、協調和記錄部門會議，並在會後完成會議紀要並歸檔；
9、人力資源管理實踐和各項規章制度的執行情況；
10，完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員的職責14 1。根據年度招聘計劃，按既定時間招聘合格人員，並有效完成招聘任務。
2.開發和維護校園招聘渠道，組織並確保校園招聘活動的順利實施，管理和評估校園招聘團隊。
3.建立高校就業渠道，及時更新維護高校就業聯系方式。
人力資源專員的職責15 1。需求分析:通過分析戰略需求和業務發展需求，調查、診斷、聚焦組織和人員發展的核心能力需求；
2.方案設計:能夠應用當前管理實踐的專業理論、方法和工具，為人員培訓及相關學習內容設計並提供專業解決方案；
3.項目實施:根據設計的培訓項目計劃，完成培訓項目的實施，包括但不限於講師邀請、學員管理、課程實施等。，並在培訓後做好知識沈澱；
4.項目評估:評估已完成培訓課程和項目的學習效果，優化培訓資源；
5.實踐總結適合業務特點的人才培養方法論體系，不斷優化叠代。