提倡實業報國，積極回報社會。
北方通信在企業內部成立了集團黨委，大力培養先進員工加入黨組織，壯大黨組織隊伍。同時，集團黨委和工會經常在員工中開展豐富多彩的文體活動，建立集團高層與員工的對話溝通機制，開展送溫暖活動，讓員工切實感受到黨組織的關懷和溫暖。
在5.12地震中，北方通信自發成立沈陽北方通信抗震救災隊，震後第壹時間趕赴災區救援，以實際行動展現了北方通信人患難與共、八方支援的奉獻精神和社會責任感。
(附圖:沈陽市鐵西區委書記李健到北方交通指導學習實踐科學發展觀活動；北方交通開展員工職業技能競賽；北方交通向鐵西區文體局檔案館捐贈圖書；北方交通抗震救災隊在災區執行救災任務；北方交通開展豐富的文體活動)
人才戰略
人才是現代企業最寶貴的資源和財富。為優秀人才創造和諧、充滿激情的工作環境，是企業長遠發展的保障。
廣納賢才，打造百年企業，是北方交通的人才戰略。北方交通將以事業成就、晉升機會、企業文化、優厚待遇吸引壹流人才，倡導團隊合作精神，企業與員工相互依存，追求共同發展。同時，通過富有挑戰性和創造性的工作，實現員工的人生理想和生活方式。
人才培養戰略
北方交通非常重視人才的培養，新員工進入企業前會先通過崗前培訓，引導新員工盡快了解公司的企業文化、背景和工作環境。新員工入職後，公司會通過入職培訓(公司禮儀培訓、技術技能培訓等)全面提升員工的專業技能。)、員工發展培訓、員工資格認證培訓計劃、內部技術交流等。同時，公司也會協助員工做好自己的職業規劃。
職業生涯規劃
高薪是對員工才能的肯定。
比薪資更重要的是更廣闊的發展舞臺，以及如何在舞臺上展現自己的才華。北運是展示自己才華的大舞臺。
比舞臺更重要的是企業提供的提升空間，包括素質、能力、綜合素質甚至思維方式的提升。
培訓和發展
培訓:員工的成功之路
對員工最大的好處就是不斷提升自己的能力。北方通信每年投入數百萬元用於培訓，擁有環境優美、功能齊全的現代化培訓中心，為員工提供良好的學習條件，培養他們深厚的專業技能和良好的職業素養，成就他們的成功。
為了真正幫助員工成功，北方交通還開展了各種帶薪培訓，如
(以下文字配圖片:高級管理幹部培訓、營銷崗前培訓、售後服務培訓、R&D培訓、團隊技能培訓、VI識別系統培訓等。)請企劃部提供人力資源部日常培訓的圖片。
發展:為員工提供晉升空間。
北方交通提供兩大序列，多渠道發展方向。
(1)管理渠道:新員工-主管-高級主管-部長-總監-總裁助理及以上。
(2)專業渠道:新員工-初級-中級-高級-專家-高級專家。
豐富多樣的增長機會
(1)崗位輪換:員工輪換制，使員工在不同崗位上全面提升專業技能；
(2)調動:在本職崗位工作出色的基礎上，願意從事其他崗位工作。相應崗位有空缺時，本人可以申請調動；
(3)競聘上崗:當公司某部門出現重要空缺，且該部門無合適人選時，公司所有員工均有機會參與競聘上崗；
(4)內部資質評價:公司每年在各專業系列實施內部資質評價，為員工搭建職業成長階梯；
(5)帶薪上學:公司每年選拔壹批優秀員工帶薪上學，幫助員工進壹步提高知識水平；
(6)輪崗和副職掛職:為優秀的管理者提供輪崗和副職掛職的機會，幫助有潛力的幹部拓展管理技能，從更高的視角更全面、更系統地思考和解決問題。