成員履職總結* * *，第壹任成員，鐘* * *黨員，目前在* * *公司工作。在CPPCC 2011的正確領導下，認真貫徹CPPCC第壹屆會議精神，充分發揮CPPCC委員政治協商、民主監督、參政議政的職能作用，積極爭當優秀CPPCC委員。我們2011的履職情況總結如下:要帶頭抓1，要學會責任。成為CPPCC的壹員後，我閱讀並深入學習了三個代表理論、科學發展觀理論以及各級各部門的相關法律法規。2011註重學習新時期黨的路線方針政策、市委市政府有關會議精神和各項決策部署，真正做到用科學理論武裝頭腦，用正確思想指導行動。在加強思想政治素養和科學決策水平的同時，牢記CPPCC委員應盡的職責，為有效履行職能、做好新時期CPPCC工作奠定基礎。2.思想重視責任。針對市委的工作部署和群眾關心的熱點、焦點、難點問題，積極探索實施方案。密切關註黨和國家的方針政策，對經濟發展和社會事業進行前瞻性思考和研究。3.練習履行職責。以經濟建設為中心是興國之要，也是我們黨確定的國家發展方向的重大戰略，是我們黨在社會主義初級階段基本路線的重要組成部分。CPPCC委員不僅要履行自己的職責，還要做好自己的本職工作，為社會主義經濟建設做出貢獻。2011在CPPCC工作方面，積極參加CPPCC會議，參與調研，結合自身優勢提出稅收工作建議——關於實施“營業稅差額征稅”避免重復征稅的建議。本人工作方面，7月11在北京總部參加CEO辦公會議，討論總部與子公司收支暫行辦法。為了加強團結，他到蘇州、沈陽等地考察地方稅務機構。今年還被開發區企業黨委評為2010-2011先進黨支部。等壹下。CPPCC工作的主體是不斷研究新形勢。為適應新形勢的要求，我們要爭當四員:民生民生的觀察者、深入的研究者、重大決策的宣傳者、勇於批評的監督者。1，民生民生觀察家。CPPCC的主體是它的成員，我們必須緊緊依靠他們來反映民生和生計。本著思想精、工作細、效果優的原則，及時捕捉群眾帶有傾向性、普遍性、萌芽性的意見和訴求，掌握“下情”，關註“時局”，反映“內情”，想黨委政府之所想，急群眾之所急，高質量反映民生民生。註重信息來源的多渠道和多樣化，把CPPCC全委會和常委會作為反映民生實事的重要渠道。委員們在討論中提出的意見和建議，在會議結束時認真記錄、匯總，並報送市委及相關部門。並於今年2月25-27日，前往貴州省遵義市鳳岡縣，就鳳岡縣投資建設希望小學事宜，對該地區進行了實地考察。3月28日，我應邀參加四川公司和國窖瀘州老窖股份有限公司集團有限公司舉辦的慈善晚宴，晚宴結束時，為了改善龍集鎮中心小學的硬件設施，* * *局長高價拍下國窖1132.8，錢全部捐給龍集鎮中心。等壹下。2.調研人員深入調查研究是CPPCC委員履行政治協商、民主監督和參政議政職能的基礎工作。根據形勢發展和群眾關心的熱點難點問題，通過視察、調查、研究、聯誼等形式，著重征詢委員們的意見和建議，並匯編成社情民意予以反映。2011 8月12日以理事身份參加青年創業與就業基金會第壹屆第五次會議，關心青年創業問題。3.重大決策宣傳員通過簡報、座談、講話、來信等方式，積極宣傳黨的重大決策和市委市政府的各種會議精神，效果良好。2011 7月1被評為優秀黨員。4.勇於批評的監督員從實際出發，為人民服務，履行對政府職能部門工作的民主監督職能，利用政協這壹有利平臺，心平氣和，以維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益為己任，贏得了全市人民的壹致好評。2011年7月5日參加第壹屆地方稅務局會議，被聘為特邀監察員，任期2015。同年8月，17作為CPPCC成員當選為泰達醫院監事。部門工作是代表CPPCC成員的關鍵。要看他們能不能反映出自己所在板塊的情況。目前，CPPCC的部門意識不強。大多數CPPCC活動是以特別委員會、單位和地方CPPCC的形式進行的，很少有按部門組織的活動。壹些CPPCC成員甚至不知道他們參加的是CPPCC哪個部門的活動。針對這種情況，我在2011主要做了以下幾個方面的努力:壹是積極與本界別人民保持聯系，主動關心本界別人民的疾苦，積極征求本界別人民的意見，自覺維護本界別的形象，反映本界別的訴求。二是利用調查、檢查等活動展示板塊特色。第三是利用CPPCC會議加強該部門的認識。第四是組織各種部門活動。充分發揮行業優勢，為全市經濟又好又快發展做出了積極貢獻。第五，利用信息渠道宣傳行業特點。第六是建議部門化。2011年5月20日，公司主持召開了由CPPCC、國家稅務局、地方稅務局、註冊稅務師協會主辦的“稅收與企業發展交流會”。9月24日，我們舉辦了壹場高爾夫球賽，邀請了140多位各界精英，打造了壹個相互交流的平臺，引領健康高質量的社會發展。回顧過去壹年的工作，感受到奮鬥的艱辛和成功的喜悅，也清醒地認識到工作中的不足:提案的可操作性和預見性有待提高，調研網絡不夠系統，界別作用沒有充分發揮。在今後的工作中，我將肩負起政治協商、民主監督和參政議政的職能，做好本職工作，發揮界別作用，為人民群眾辦實事，繪制經濟建設藍圖。規劃局工程科科長個人工作總結2009-2011期間，我擔任市規劃局* * *分局局長、市規劃局工程科科長，並兼任該局二分局書記。三年來，我按照“五場攻堅戰”的總要求，以項目建設為載體，以創建“四個壹流”行政機關為目標，深入開展“四個主題年”活動，進壹步解放思想，努力創新，切實提高規劃服務意識和工作效率，廉潔從政，團結帶領分局、科室幹部職工，艱苦創業，開拓創新。現將三年來的工作匯報如下:壹是加強政治學習，提高政治素質，堅定理想信念。能夠自覺堅持鍛煉黨性，註重提高政治素養，堅持不懈地加強政治理論學習思想，在實際工作中毫不動搖地堅持黨的基本路線，在重大問題面前保持政治上的清醒和堅定，特別是參加了“十二五”第壹期年輕幹部培訓班後，提高了理論素養，夯實了理論基礎，培養了強烈的政治鑒別力和政治敏銳性。通過立體化全覆蓋學習，拓寬思路和視野，提高宗旨意識，進壹步樹立黨風廉政建設信念，使* * *發展建設前景更加明朗。同時，我在擔任局黨委二支部書記期間，受到了組織鍛煉，黨性得到了鍛煉，政治理論和修養不斷提高，政治思想堅定，原則性強，工作中能夠廉潔自律，始終保持黨員的先進性。2009年獲得局系統優秀黨員；2010，2011，獲得局系統優秀黨務工作者。二是加強專業理論基礎學習，不斷提高專業素質。業余時間能自覺加強專業理論學習，先後獲得華中科技大學城市規劃設計與管理碩士學位和高級工程師職稱。同時，針對《中華人民共和國城鄉規劃法》頒布後出現的新問題、新情況，不斷加強業務學習和知識更新，熟練使用圖文壹體化辦公系統、地理信息系統和AutoCAD工程設計軟件。不斷提高規劃管理的理念和學術水平。同時，本人具有紮實的土木工程理論基礎和豐富的城市規劃管理工作經驗，能夠將城市規劃管理法律、法規、政策和技術規程熟練運用於城鄉規劃管理、工程管理、土地管理、市政管理、規劃監督管理等業務工作，掌握召開專家評審會和技術評審會的技能及相關業務知識，具備編制、審查和獨立撰寫城市總體規劃和設計方案的能力。能獨立完成相關課題的研究並做好科研成果的推廣應用。勤政敬業，強化協同服務，努力爭創“四個壹流”。2009-2011期間，工作勤奮，成績不錯。在* * *分公司期間，他帶領全局同誌克服人員少、任務重的困難，認真完成上級交辦的各項任務。在工作量是其他城市分公司4-5倍的情況下，他加班加點，按時完成各項業務工作，沒有因失誤或超過承諾時間而出現任何投訴。同時，根據本人多年的工業園區規劃、規劃管理和建設實踐經驗，加快推進李玲工業集中區、* * *區二塘工業園、長塘農業示範園的總體規劃和規劃管理，為重大項目落地奠定基礎；同時負責李玲、南陽、劉圩、長塘等鎮的規劃管理工作，為城鄉協調發展、加快城鎮化進程做出了積極貢獻，榮獲* * *區2010城鄉管理先進個人。同時，我積極配合城市政府、拆遷部門和建設單位，在火車東站、國家博物館、李寧體育公園、竹溪立交、五河大學城、南鐵路整體搬遷工程、私東西農貿市場、垃圾中轉站、公廁等項目的征地拆遷、重建安置方面積累了豐富的經驗。我在協調和歷史問題上處理了大量的糾紛、投訴和請願，將矛盾化解在基層。2011年8月，調到市局工程部。在上半年規劃不盡如人意的情況下，我完成了《* * *建築太陽能熱水系統規劃管理技術導則》和《* * *坡屋頂建築規劃設計導則》的編制、審核並上報政府。同時，加強部門同誌業務技能培訓，規範規劃管理審批流程，努力提高工作效率。部門業務量占全球業務量47.3%時沒有加班；負責辦證大廳的服務窗口連續16個季度(4年)被授予流動紅旗。開辟綠色通道，積極服務保障性安居工程、五象新區、東盟商務區等重點項目審批，積極配合審計署檢查組，堅持“周報”和“雙周統籌協調會”制度，圓滿完成住房保障工作各項任務。本人於2011年被評為廣西壯族自治區住房保障工作先進工作者。第四，廉潔自律，以身作則。本人能自覺遵守國家法律法規，遵守各項規章制度，自覺抵制不良嗜好，努力做到清正廉潔。我能以壹個黨員幹部的標準嚴格要求和規範自己的行為。工作上，每次開會都要說“吃、拿、卡、要”，不得暗示收受賄賂等廉潔自律要求。同時我強調外出踏勘、線路檢查驗收的紀律和相關規定，杜絕此類違法違紀行為。同時在工作中能夠做到寬容大度，對人真誠友好，尊重領導團結同誌，能夠更好的處理與領導和同事的關系，加強集體號召力和凝聚力。五、主要問題及原因本人工作中存在以下問題:1。由於城鄉壹體化進程的加快，出現了許多新的問題和困難。由於本人缺乏該領域的專業技能、知識和經驗，前瞻性的計劃管理有待提高。2.由於業務量大，會議多，下基層調研時間不足，對問題和困難把握不準，造成工作延誤和決策偏差。2012月13設備及工藝管道安裝及設備清洗和油漆工作總結。
本年度工作內容以工作模塊描述:2008年1月至8月初，本部門主要協助工程團隊及支持人員安裝220，130設備及工藝管線；設備的清洗和噴漆，車間操作人員在過去七個月的工作中，對220，130工藝管線的走向和設備的性能有了很大的了解，從而在後期的生產中操作自如。從以下幾個方面闡述今年的總體工作:1 .220項目:220項目於8月6日正式投產，9月5日生產19.8噸產品。220投產前，車間技術人員先在實驗室進行小試，待工藝穩定後再在車間放大生產。中間有離心袋線、設備、原料等各種原因，這些問題都被我們克服了。此輪生產中，由於設備原因，甲醇消耗過高。這壹輪生產中出現的問題已經在生產後進行了總結，現在車間壹半的設備已經進行了改造，以保證在下壹輪生產中成本最低，質量最高。本次交付的17.76噸220成品中，有3.5噸鐵離子超標。根據客戶的要求，我們針對下次生產中可能出現的相同情況，制定了返工方案和處理方案。目前實驗室正在使用鐵離子含量較高的硫酸制作成品，放置較長時間後將重新測試，以解決下壹輪生產中硫酸成本高的問題。2.項目130:項目130於8月8日開始投料。截至目前，已生產嘧菌酯10噸，嘧啶酮7.5噸。130生產過程中，因離心機故障發生火災，物料被不當人員清洗壹次。這兩起事故給車間上了很大的壹課。今年生產存在分析和設備問題:外標法分析第壹步，QC部門外標法含量分析不準確，導致二氯嘧啶單耗1.4；改造後的高真空設備不能滿足工藝要求，導致副產物蒸發和轉化速度慢，高溫聚合，最終影響產品收率；130第壹步采用新工藝後，第二步過濾困難。130中甲苯的單耗為2.0。在接下來的生產中，降低二氯嘧啶和甲苯的單耗是首要任務。3.人員問題及培訓:220，130兩個項目生產過程中，人員問題是最大的事情，人員素質有待提高。年輕人占85%左右，而且都是剛畢業，對化工知之甚少。獨立訓練他們需要很長時間。在人員穩定性方面，有些人沒有好好珍惜這份工作，半途而廢，對車間和公司都是損失。我個人認為，男女員工比例失調是不穩定的重要因素之壹。為了提高操作人員的各方面素質，車間在220，130生產前，用了近壹周的時間對操作人員進行操作和化工原料性質的培訓，以提高員工的操作技能，了解化學品的性質和危害，使員工在平時的操作中註意個人勞動保護。在220和130兩個項目的生產過程中，體現了很多員工的聰明才智。對於壹些能吃苦耐勞的優秀員工，車間也投入了獎勵，鼓勵大家的積極性和工作熱情。為了穩定員工，車間經常會找壹些心理有負擔的員工來溝通，傾聽他們的聲音，解決他們在生活和工作中的問題；通過交流，壹些員工改變了消極的想法，對長期在這裏工作有了積極的想法。4.日常管理:220、130年初車間日常管理不到位，如車間衛生、物料擺放、工藝勞動紀律、人員素質等。當然，這些問題也和我的管理能力有關。經過壹段時間的培訓和磨合，車間的上述問題在兩個項目的後期有了很大的改善，但離6S現場還有很大的差距，車間力爭明年實現6S現場。為了提高員工的積極性，從6月165438+10月開始，車間對主班長和主操作工進行浮動工資考核，在車間進行日常巡查，發放每日投料單，提高了工作質量和效率。以上四個方面是本部門2008年的概況。由於我的工作能力和工作方法，我在今年的工作中沒有達到公司的標準。希望在接下來壹年的工作中，改變工作思路和方法，讓車間生產管理上壹個大臺階。