2.負責建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司發展目標更加科學化、規範化；
3.負責制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，人力資源部的實施細則和工作程序，經批準後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源規劃；
4.負責收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備；
5.負責制定公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，招聘、選拔、聘用、調配人員。辭退不合格員工；
6.負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施有效的培訓活動；
7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定並不斷評估公司的激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8.負責制定公司的績效管理和薪酬政策，指導各部門制定激勵性的績效考核方案；
9.負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10，負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；
11.完成公司領導安排的其他任務。
人力資源總監職位的基本職責2職責:
1，根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.建立健全公司各項人力資源管理制度，完善企業管理流程，並組織實施和監督。
3.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工的合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。
4.組織和推動公司企業文化建設，提供良好的人文環境，增強企業凝聚力。
5.負責各類高級人才的篩選和選拔，指導員工職業生涯規劃。
6.負責指導人力資源成本的年度預算和控制，宏觀監控各部門的人力成本支出。
要求:
1，人力資源管理專業，本科及以上學歷。
2.5年以上房地產公司人力資源工作經驗者優先。
3.8年以上人力資源管理工作經驗。
4、善於溝通，穩重，細致，思路清晰，靈活。
5.具備獨立構建企業整體人力資源體系的能力。對人力資源管理的各個功能模塊有深刻的理解並能執行。
6.熟悉中國和上海相關勞動法律法規和政策。
人力資源總監職位的基本職責3職責:
1.統籌公司人力資源開發和戰略管理，擬定人力資源規劃方案；
2.建立和完善公司人力資源管控體系，並監督實施；
3.為公司發展提供決策分析數據，提出科學、合理、有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度；
4.負責人力資源崗位和組織的設置，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；負責中層及以上管理人員的績效考核和管理技能培訓；
5.負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.監督和管理部門的日常工作，負責部門的團隊建設、資金預算和控制。
要求:
1，全日制本科及以上學歷；管理專業或MBA優先；
2.20xx以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理工作經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先；
3.具有先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各功能模塊有深入了解，精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；
4.具有較強的計劃和執行能力，親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，強烈的責任感和事業心。
人力資源總監職位的基本職責4職責:
1.組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督實施，構建完整的人力資源體系，研究設計人力資源管理模式(全面構建招聘、培訓、績效、薪酬和員工發展體系)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系的有效實施；
2.為公司可持續發展提供人力資源保障，構建組織發展和人才管理體系，篩選選拔中高級人才，完善面向戰略發展的人才梯隊建設；
3.定期向高級決策者提供人力資源管理、組織建設和行政管理方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.根據公司的新模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制；
5.指揮、協調和控制公司各部門的人力資源薪酬、招聘、培訓、績效和員工關系等工作；
6.協調內外關系，積極與員工溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工的職業規劃；
8.負責公司整體的企業文化建設。
要求:
1，人力資源管理或相關專業本科學歷；
2.五年以上行政及人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗；了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各功能模塊有較深入的了解，熟悉國家和上海市相關政策、法律法規；
3.較強的計劃和執行能力；有親和力，有很強的上進心，溝通、協調、團隊領導、責任心和事業心；良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力和解決復雜問題的能力；
人力資源總監職位的基本職責5職責:
1.全面管理南方水產人力資源，根據公司戰略規劃，為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理體系；
2.協助南方水產總經理並參與公司各項戰略決策和人員調配的管理，為公司選拔人才，建立科學實用的考核和激勵機制；
3.打造優秀團隊，塑造南方水產企業文化。
4.需要人力資源經理證書。
要求:
1，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上團隊管理工作經驗；
2.精通六大模塊；熟悉國家勞動法律法規及相關政策；
3.戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理和管理能力發展方面的培訓；
人力資源總監職位的基本職責6職責:
1.協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化、員工關系、薪酬等人力資源工作，為公司人事決策提供支持；
2、根據業務發展需要，協助人力資源總監制定總體規劃、中長期和短期組織戰略及發展規劃；
3.全面推進企業文化體系建設，負責各類企業文化活動的策劃和實施，提升企業對外形象和員工滿意度；
4.完成崗位資格、勝任能力模型、崗位評價、職級評定、發展通道等的建立。，形成完整的崗位體系，設計長期激勵機制，優化集團管理架構和組織模式；
5.通過定期的人才盤點和人才測評，識別未來高潛力人才，建立公司核心人才庫的管理，完善人才儲備梯隊建設。
6、設計年度培訓計劃，跟進培訓工作，包括新員工入職培訓和業務培訓；
7.負責制定和實施基本人力資源服務相關政策和實施辦法，預防和處理勞動爭議，不斷完善相關人事規章制度。
要求:
1，具有5年以上人力資源高級管理經驗，企業規模500人以上；
2.精通人力資源各模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估、組織設計；
3?溝通能力強，本科以上學歷，人力資源管理或心理學專業，教育行業優先；非人力資源專業的，必須有人力資源資格認證。
4、形象好，談吐氣質佳。